今天上午，北京市人力社保局發布消息，77名專業技術人才被評為北京市首批正高級經濟師和正高級會計師。其中，正高級經濟師43人，正高級會計師34人。   　　這次評審是北京市深化職稱制度改革的重要內容，實現了三個“首次”:首次增設經濟、會計兩個系列的正高級職稱，并為高層次人才建立破格申報通道；首次使用職稱分類評價標準，突出干什么、評什么；首次推行職稱評審代表作制度，從評論文改為評成果。   　　多年來，經濟管理、財會管理領域專業技術人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題，職稱只能評到副高級，這制約了他們的職業發展，限制了成長空間。   　　今年，北京市按照行業“代表性強、突出重點、發展需要”的原則，在11家市屬國有企業以及6家中關村、經濟技術開發區、金融街企業的專業技術人才中，開展了首批正高級經濟師和會計師的評價試點工作。   　　此外，在本次職稱評價工作中，還專門制定了正高級經濟師和會計師的破格申報條件，建立了破格申報渠道。申報人只要業績、貢獻突出，就可以不受學歷、資歷、次級職稱等限制，直接申報。比如，在企業經濟業務工作中，提出并成功實踐了新的商業模式、資本運作模式或企業管理方式等，在培育新產業、新業態、新模式，形成新的經濟發展方式，構建開放型經濟新體制等方面，作出了杰出貢獻的人才；或在學術研究中取得突出成績，作為主要完成人在經濟領域取得的業績成果獲得省部級一等獎及以上獎項的，可破格申報正高級經濟師。被財政部聘為全國會計準則、制度及內部控制標準體系建設咨詢委員會咨詢專家，主持或作為主要成員參與已發布政策、制度的研究起草工作的人才；或作為主要完成人在財務會計領域取得的業績成果獲得省部級一等獎及以上獎項的，可以破格申報正高級會計師。   　　據悉，本次職稱評價就有5名業績突出的申報人破格申報。比如，京東物流的CEO王振輝，推出了“青流計劃”、“京準達”、“京尊達”、“無人倉”等物流服務新模式，打造了京東“亞洲一號”智慧物流中心，為整個物流行業帶來顛覆變革，樹立了京東公司在全國物流行業的領軍地位。本次職稱評審中，王振輝被破格評為正高級經濟師。   　　在本次正高級經濟師和正高級會計師評價中，北京市創新評價方式，首次采用代表作答辯的形式，從論文“單選題”變為成果“多選題”，申報人可在論文、論著、研究報告、項目報告、發展規劃等成果中，任選一項最能體現自己能力水平的代表作，提交職稱評審。   　　據統計，77名專業技術人才中，有44人選擇用非論文的代表作進行評審。這些非論文的代表作全部是申報人牽頭或獨立完成的業績成果，并已應用于實踐之中。有的是企業發展規劃，詳細分析了企業生態環境，提出了企業發展的戰略目標和實現路徑；有的是項目報告，圍繞企業實際需要實施的具有特色的人才建設項目；有的是研究報告，詳細分析了特定領域的國有企業如何轉型升級，京津冀協同發展戰略中如何做好相關產業轉移等內容。代表作評價模式得到了評委專家的一致認可。   　　今年起，北京市職稱評審都將陸續采用代表作評審的方式，引導人才深耕專業，真正潛心于創新創業和做好專業工作。