家庭服務與百姓生活息息相關，與低收入婦女群體就業緊密相聯，是一項惠及千家萬戶、實實在在的民生工作。近年來，遼寧省婦聯把促進家庭服務產業發展，引領婦女在家庭服務領域創業就業，作為促進婦女就業的重要舉措，把辦好婦女和家庭民生實事作為履行參與社會管理和公共服務職能的實際行動，創辦了“新風采”家政連鎖中心，積極搭建“四個”平臺，有效推進婦聯系統家政服務工作健康發展。
    一是搭建組織網絡資源平臺，推動“新風采”家政連鎖發展。按照省長陳政高關于“省婦聯要牽頭做好家政服務工作”的指示精神，省婦聯立足整合婦聯系統家政服務資源，高起點定位“新風采”家政發展：即堅持公益性原則，采取企業化管理、市場化運行方式，連鎖發展，形成品牌，逐步引領和規范全社會家政服務產業，促進安置婦女就業與推動家務勞動社會化、服務民生與提升家政服務行業水平相結合。2008年8月，成立了遼寧省家政服務指導中心。同年11月啟動遼寧省新風采家政連鎖中心和家庭服務培訓學校，發動市級婦聯家政服務機構加盟連鎖，撥付啟動資金和實訓設備。按照“統一品牌標識、統一管理規范、統一運營方式”的模式，逐步擴大發展規模。截止2011年8月底，遼寧省“新風采”家政擁有連鎖分中心14個，創辦直營店3個，吸納加盟店4個，建立培訓和勞務輸出基地60個，年培訓能力超過5萬人，直接幫助15.5萬名城鄉婦女在家庭服務領域實現就業。
    二是搭建推進就業政策平臺，不斷增強“新風采”發展后勁。省婦聯抓住各級黨委、政府把就業作為民生需求，千方百計推動就業再就業工作的有利契機，積極爭取相關部門支持，推動在資金扶持、設施配備、培訓補貼、公益崗位設置等方面政策向“新風采”家政傾斜。省人力資源和社會保障廳多次與省婦聯共同研究發展思路、運作方式，到新風采連鎖中心現場指導，先后提供教學及實訓設備6大類30種共465件（套），對各級婦聯就業培訓服務機構給予資質認證，確保家政服務培訓享受政府普惠制就業培訓經費補貼，在新風采連鎖中心設立“遼寧省家政服務職業技術鑒定考點”，支持設置公益性崗位和千企萬崗見習基地并給予補貼，新風采連鎖中心及分中心共設公益性崗位150個。省財政廳通過社保補助專戶撥付專項資金，加強新風采連鎖中心培訓能力建設。省服務委連續3年給予“家政服務工程”培訓指標及培訓補貼。在有關方面大力支持下，“新風采”中心配備了5輛工作用面包車，擴建培訓教室760平方米，配備教學桌椅450套，配齊了電視機、投影儀等電子教學設備，改建了可一次性容納150人的食堂及學員宿舍。各市分中心積極爭取支持,不斷提升“新風采”家政連鎖企業發展實力。大連分中心目前擁有辦公場所600平方米和可容納200多人的教室，先后投入100萬元購置投影儀、電腦等辦公和教學設備。遼陽分中心在市政府及有關支持下，不僅配備了大屏幕顯示器和部分實訓器材等設備，辦公面積也由創辦最初的400平方米擴大到700多平方米。
    三是搭建婦女培訓與實踐平臺，促進低收入女性群體和女大學生在家庭服務領域就業創業。各級婦聯以促進轉變擇業觀念為突破口，通過技能培訓、就業援助、扶持創業、職業介紹等方式，為城鄉就業困難女性群體和女大學生參與發展創造條件。充分利用政府普惠制就業政策，對農村富余女勞動力、城鎮失業婦女開展免費家政服務技能培訓。依托在60個縣級婦聯建立的培訓和輸出基地，開展就業意向調研，選派師資到基地進行培訓，結合市場需求和本人意愿，本著就地就近的原則進行安置，在完善登記、備案等管理的基礎上，實現服務員資源共享。借助政府就業用工平臺，每周一次或更頻繁開展家政服務就業洽談，深入社區送信息、送崗位，為城鄉婦女隨時進行家政行業就業提供便利。開展“春風送崗位”、“就業援助月”等活動，引領城鄉富余勞動力和城鎮失業婦女參加家庭服務員培訓，在家庭服務領域擇業、就業。2011年上半年，大連分中心組織30多家家政企業參加“春風送崗位行動”大型企業用工招聘會，提供2400個就業崗位，達成就業意向近千人，不僅解決了農村富余勞動力婦女轉移就業問題，還緩解了家政服務行業用工難的問題。沈陽分中心采取用工招聘、建立培訓基地等措施破解家庭服務員短缺問題，同時，積極爭取政府資源，籌建新風采家政服務網絡平臺，推動實現家政服務員網上登記、網上簽單、網上付款、網上反饋等現代化服務。
    各級婦聯把“新風采”家政作為孵化基地，為有創業愿望和潛質的女大學生提供創業培訓和實踐鍛煉機會。新風采連鎖中心及各分中心成為大學生就業見習基地，女大學生占管理人員的80%以上。新風采連鎖中心的3個直營店店長均為女大學生。
    四是搭建管理服務平臺，不斷提升“新風采”家政社會責任感和持續發展能力。各級婦聯狠抓“新風采”家政的內部管理，突出“三個一流”，提高管理人員、培訓教師、家政服務員三支隊伍的服務能力；做好“五個統一”，即統一品牌標識、統一經營理念、統一培訓規范、統一服務標準、統一加盟規程，樹立良好品牌和市場形象；落實目標責任制度、崗位自查與考核制度、激勵表彰以及試點推進準員工制度等，努力打造用戶、服務員、管理者“三滿意”的效果。為進一步增強家庭服務從業人員的歸屬感，提高家庭服務社會地位，新風采連鎖中心成立“婦女之家”，著重關注家庭服務員的人身權益、身心健康，定期組織技能競賽、服務等級評定、服務員評選及聯誼活動等，加強彼此之間的交流和友誼。各級婦聯加強“新風采”家政的對外宣傳，借助電視、報刊等主流媒體宣傳家政服務先進典型，通過網站、公交車體和出租屏幕滾動廣告發布培訓及就業信息，發放環保購物袋、宣傳折頁及海報30萬件。為促進全省家庭服務業規范發展，省婦聯會同省家政服務指導中心參與全省《家政服務通用要求》、《家政服務組織經營管理行為規范》、《家政服務——育嬰服務質量規范》和《家政服務——母嬰護理服務質量規范》等地方標準的制定。新風采連鎖中心率先開展行業標準示范實踐，積極加快全省家政服務標準化建設進程。此外，各級婦聯還積極開展家庭服務業現狀研究，發揮婦聯組織在促進全省家政服務業健康發展中的優勢。省婦聯提交“兩會”議案或提案，為政府部門出臺規范性文件提供依據。阜新分中心成立阜新市家政服務協會，在規范當地家政市場方面起到了積極的促進作用。