9月份，是家政行業下半年的一個轉折點。讓人意外的是，一直喊高端人才缺乏的東莞家政培訓行業，目前竟然是家政服務員“新手”更受歡迎。因為在物價上漲工資不漲的大環境下，“便宜”才是王道。業內人士表示，要補充家政服務員新手，不如直接到內地開設分點招人。

　　9月家政服務新人更受市場歡迎

　　“以前我們家政行業總是說缺乏高層次人才，市場需求量很大，但現在客戶要求卻改變了，大家都要‘便宜’點的家政服務員。”柏林家政督導師唐澤武無奈表示，自從踏入9月份，工作經驗豐富要求月薪2500元或以上的家政服務員突然不“熱銷”了，客戶反而喜歡新出道經過培訓考了證剛上崗的阿姨，因為她們“便宜”。據唐澤武估算，9月份前普通家政服務新人與中高端人才需求為1：1；進入9月后，市場對家政服務新人需求占了70%。

　　智通家庭服務中心高級經理黃勇也表示，與去年同期相比，普通家政服務員月薪從1800元左右漲到了2200元左右。南都記者走訪發現，江南家政、巧阿姨家政等公司有關負責人紛紛表示最近剛入行的家政服務員很“搶手”，工資大多在2000-2300元之間。

　　客戶心理接受價格不變是重要原因

　　“什么都漲了，就工資沒有漲。”柏林家政督導師唐澤武認為，這是客戶喜歡新手家政服務員的主要原因。“客戶預算跟以前是一樣的，但家政服務員待遇不同了，不變的價格只能請到沒有經驗的‘新人’了。”

　　這點也得到了黃勇認同。她表示，一邊是客戶不斷降低的價格，一邊是不斷要求提高待遇的家政服務員。不過東莞理工學院教育培訓中心相關負責人許旭卻認為，另外一個重要的原因是，經過家政培訓行業多年的發展，由于培訓機構在培訓時更加注重實踐等環節，即使是“新手”，職業技能也一樣過硬，客戶就沒必要多花錢請貴的“熟手”。

　　家政行業可從內地城市補充新人

　　在不少人的觀念中，家政服務行業一直是低端行業，“新人”受歡迎，更加壓低了這個行業的平均待遇。唐澤武認為，這對行業發展多少有點不好的影響，但東莞畢竟是制造業城市，家政行業的發展短期擺脫不了提供普通家政服務員的狀況。而且9月不少家長因孩子上學，急需普通家政員。

　　據了解，柏林家政為了應付“新人”短缺的現象，目前陸續在廣西玉林、貴州貴陽、湖南永州三地開設了分點。唐澤武告訴南都記者，從長遠發展來看，必須保證人員充足，而在內地設點從這些分點招人更有效，這樣也可以讓家政服務員在東莞更具有價格的競爭力，并且所有上崗的家政服務員必須經過培訓，從而帶動了家政培訓行業的發展。
 
 
 編輯： 漠漠