東北網10月14日訊 最近,孟女士剛簽了2個月合同的保育員要求漲工資,不然就要跳槽。孟女士拿出合同一看才發現,在關于單方毀約方面僅僅是規定提前3天通知對方,并賠償對方中介服務費50%(一年中介服務費120元)。本就是求大于供的家政市場,在“求賢若渴”環境下,60元的賠償金已無法約束工資直線上漲的家政人員履行合同規定。
家政市場供不應求
“火”是目前我市家政市場的現狀。我市幾家大型家政服務中心大約有3萬人的隊伍,但顧客群體卻是上百萬人,家政服務員的收入一路飆升。據市婦女培訓學校家政110服務中心副主任李春英介紹,近兩年來,家政市場越來越火,24小時月嫂的工資已經從1800元漲到5000元,計時家政服務員的小時工資為6—8元,現在已經漲到15—18元。價格雖然漲了,但也凸顯出了很多問題。
保姆“逼”主人漲工資
現在家政服務合同都是家政服務中心自己制定的,基本內容大同小異,最有爭議的一項集中在合同期內漲不漲工資的問題。合同現在規定:“一方解除合同,除提前3天通知對方外,應賠償對方中介服務費50%。”很多用戶反映,家政人員不履行合同,帶來的損失不僅是經濟上,還包括感情上,比如照顧老人患者、帶孩子的家政人員,已與老人和孩子建立了感情,換人時會造成一定情感抵觸。
剛半年就已三次“被逼”漲工資的林女士很無奈,不給漲價阿姨跳槽了,孩子根本不接受新換的阿姨。60元的賠償金根本制約不住家政人員的跳槽。她說,工資不是不能漲,但最起碼應該在簽定合同規定時間段過后,才能雙方商議。
避惡性競爭冰城將出招
市家政協會會長、市婦聯家政服務中心主任景平介紹,目前我市家政服務組織化程度較低,家庭服務機構管理規定、家庭服務機構從業標準和家庭服務從業人員服務標準等嚴重缺失,致使全市家政服務業混亂無序,惡意競爭現象較為突出。因為沒有統一的行業標準,從業人員匱乏,一些家政服務中心擔心合同制訂過于“嚴格”,會造成家政服務員“跑到”別的家政服務中心,所以監管力度一直不嚴。據了解,近期市家政協會將會制定全市統一管理制度,并對招工、培訓、發證、上崗等每一個環節都作了明確規定。