11月1日，南陽晚報以《找個保姆，咋就這樣難？》為題，報道了市區保姆難找的情況。找保姆為什么這么難？記者近日通過走訪發現，原因是多方面的。
　　
　　保姆難找
　　
　　家住中州東路的張先生一大清早就出了門，他跑了城區多個家政公司，要找一個能輔導孩子作業，又能做家務，還會待人接物的保姆。因為家里有兩層樓，所以他還想找一個年輕一點的。不然干不下來那么多的體力活。由于條件苛刻，張先生給出了1600元的月薪。但是他跑了很多家政公司，也沒有找到合適的保姆。
　　
　　二機廠王女士的母親已經90歲高齡，因為平時夫妻二人都忙，所以一直想為老母親找個保姆，可是一個多月下來，相關的招聘廣告登了一次又一次，就是沒有前來應聘的人，“最近甚至連個咨詢的電話都沒有”，王女士說，“因為是照顧患病老人，工作強度可能會大一點，但我可以支付略高于市場價的工資啊，可就是沒人感興趣”。
　　
　　王女士告訴記者，她也跑了很多家政服務公司，對方也表示現在保姆市場嚴重缺人手，真沒想到，現在請個保姆竟這么難。
　　
　　保姆難招
　　
　　在采訪中，一提起與保姆相關的話題，不僅很多私人雇主長吁短嘆，一些專門做家政服務的專業公司也表現出了極大的無奈。“我們經常四處做廣告，明確標注長期免費招聘大量保姆，為保姆介紹工作，可是前來應聘的卻寥寥無幾。可以說，這不僅是我們一家公司遇到的難題，市面上幾乎每一家涉及保姆介紹業務的家政公司都遇到了同樣的難題。”市建設路某大型家政服務公司的負責人如是說。
　　
　　記者走訪市城區多家家政公司及中介了解到，目前，我市絕大多數家政服務公司的主要業務是保潔、粉刷及地板保養、下水道疏通等，只有少數公司開展保姆中介業務。但幾乎所有的家政服務公司的經營模式都是中介制，而非員工制，部分家政服務公司的運作還很不規范，有些公司雖然開展中介服務，卻不與家政服務員簽訂勞動合同，使家政服務員得不到《勞動法》的保護。
　　
　　保姆難做
　　
　　曾經做過保姆工作的小惠，于半月前辭去了這份“收入還算穩定”的工作，并改行在我市某商場做銷售人員。
　　
　　小惠告訴記者，保姆的工作其實很難做，雖然沒有什么技術方面的特殊要求，但每天都得觀察主人的臉色，揣摩主人的心思，把家里家外打點得井井有條，還要根據主人的喜好和上下班時間提前做好飯菜，工作量大且不說，心理上的負擔也不輕。她表示，她曾在3戶人家做過保姆，但都因主人對她時時處處防備，讓她最終選擇了離開。
　　
　　記者了解到，不少保姆之所以不愿意再干下去，主要是雇主“太難伺候了”。曾做過住家保姆專門帶小孩的李阿姨告訴記者，不少雇主一邊不放心自己帶小孩，總是“疑神疑鬼”；一邊又“見不得”自己歇下來，只要看到保姆一休息，就會立刻“找點活”出來。
　　
　　對于此種現象，市人社局職介中心有關負責人表示，由于雇主和保姆雙方在合作中未能達到規范化與制度化的程度，在安全保障方面還存在不少的問題，雇主擔心自己家庭的人身、財產安全受到威脅，而保姆的自身安全也無保障，又缺乏系統的專業培訓，保姆在工作過程中，一旦遇到雇主對其態度不友好、語氣不和善、甚至心存戒備等，雙方就很難形成融洽和諧的關系，這在很大程度上影響著保姆的去留，從而造成保姆流失率增高。
　　
　　另外，一些人認為保姆工作低下、是看人臉色等，正是在這種不和諧的人際關系背景下形成的一種職業偏見，再加上給保姆的工資待遇雖然呈逐年增長趨勢，但仍與其實際的勞動付出不對等，從而使市場上出現了保姆流失的現象。（您對我市保姆難找現象有什么看法或有什么解決方法和建議，請撥打63296666、63297777、13700776699與我們聯系。）