春節前，家政服務員們紛紛回鄉過節，家政從業市場人員短缺的情況非常嚴重。那么，節后的家政從業市場情況如何？2月1日，記者走訪多家家政公司發現，從正月初五開始，我市的家政從業人員紛紛返城，在各家政公司找工作的人逐漸多了起來。但有家政公司負責人告訴記者，家政市場仍舊缺人，尤其是服務“對口”的人。

　　在家興服務公司和東興家政服務中心，記者了解到，雖然春節已經接近尾聲，但是截至目前，家政服務員的工資仍舊沒有下降，依然維持在一個較高的水平。“現在的家庭保姆，月工資一般在1800-2500元之間，月嫂在3500-5000左右，家庭鐘點工的工資也漲到了每小時18元。”家興服務公司負責人姜次玲告訴記者。而正在這里找工作、36歲的月嫂王麗娟透露，她上一份工作不錯，工作日只有28天，工資高達4600元。

　　以前找家政服務員的大部分是60、70后，但記者走訪發現，現在的月嫂等家政服務員吃香，有一個關鍵的因素，那就是80、90后開始成為“雇主”主流。“現在的80、90后工作都比較忙，結婚后沒有時間帶孩子，而且由于沒有帶新生兒經驗，因此只有求助于我們了。”月嫂王麗娟說。

　　盡管節后家政服務員回流，但是在我市家政市場上，家政服務員依然難找。記者了解到，家政市場對家政服務員的專業化服務要求越來越高，所以盡管記者采訪當天家興服務公司里坐滿了前來找工作的家政服務員，但是參加過培訓、擁有育嬰員證的家政服務員卻只有一位，。

　　而家政服務員比較難找的另一個原因，則是家政服務員和雇主之間溝通比較困難，“雙方的要求找不到吻合點”，有一定的距離。如大部分雇主要求家政服務員持證上崗，尤其是月嫂和家庭保姆之類的工作，雇主要求家政服務員必須持證上崗，同時還要求其有文化、素質高、性格好，等等；而家政服務員則要求工資高，雇主不“復雜”，待人好，不亂找麻煩等。