“年前保姆就說回家過年，買了票就走了，這說再找一個，可是給的工資不低啊，就是找不著合適的。”記者走訪了梅江、奧體的部分社區，雖說春節期間的保姆荒算是過去了，可是這節后的家政市場，保姆身價水漲船高不說，想找個合心意的也是件難事。

　　居民：照顧老人和病人的保姆不好找

　　在位于河東區十經路的一個較大外來務工人員招聘市場上，正在給家里老人找保姆的王先生說，現在保姆找活兒的時候特別詳細詢問家里的情況。“老社區還好點，梅江相對較遠，公交車少，出行不便，盡管工資可能多一些，但是本地保姆肯定不愿意來。”

　　河南省漯河的溫女士是年后返津的批家政工之一，溫女士說，自己四五十歲出來和親戚一起打工，沒想掙多少錢，就是為了兩個人在一塊兒能有個照應，所以兩個人想離得稍微近些。

　　鐘點工杜女士幾年前下崗，但記者詢問她是否愿意到梅江干活兒，她還是選擇了“考慮一下”。“梅江這一趟太遠了，雖然每次都能多賺點錢，可是除去交通費用，吃飯費用，這一趟下來也多賺不了多少。”杜女士說，自己家的孩子還在上高中，有時候中午回來吃飯，如果選擇一個離家近一點的做鐘點工，一個上午也就回來了，中午給孩子做頓飯，下午還能再去一家，賺的也不比去梅江少。而且梅江多數屬于大戶型的住房，清理起來十分不便，業主的東西也很貴重，稍有不慎就有可能帶來大麻煩。

　　年后保姆回流雖然在一定程度上解決了社區對小時工和普通家政工的需求，但找一個能看護好老人和病人的保姆卻并不容易。半島藍灣的李女士說，自己這些日子詢問了幾家家政公司，很多保姆對家有老人和病人的雇主并不看好，這些雇主即使加價也未必能請到稱心如意的保姆。然而就現在各大社區的需求來看，記者發現請保姆照顧家中的老人和病人的雇主占了前來咨詢的70%。

　　李女士稱，年后住家保姆的工資再度上調，以2000元為底價，根據雇主的不同情況逐步上調，雇主還需包吃包住，這種情況相對于年前家政工的工資普遍提高了100至200元。

　　家政公司：需求量挺大 工資均有上調

　　家住南開區晨曦公寓的楊先生夫婦將在5月迎來他們的“龍寶寶”，找一個具有新生兒和產婦護理經驗的月嫂是當前的頭等大事。楊先生介紹說，從年前到現在，自己已經跑了好幾趟家政公司，在走訪了幾家家政公司后楊先生發現，節后月嫂市場的行情高達5000至6000元，個別經驗豐富的月嫂身價更是高達7000元。

　　高額的月薪并沒有讓雇主望而卻步，記者在對梅江、奧體等高檔社區周邊的家政公司走訪后發現，這些社區對月嫂的需求量甚至高于普通的家政工，有資格有經驗的“”月嫂十分搶手。“經常能看到幾個雇主搶著預訂的局面，甚至有的月嫂都預訂到了下半年。”無憂家政公司工作人員李女士說。

　　相對于月嫂市場的火爆現狀，小時工的用工情況相對持穩。年前保潔的需求量大，而普通家政工由于返鄉過年都提前辭掉了工作，使得年前的家政市場出現了短暫的用工緊張。而這種用工緊張的局面并沒有持續多久，年關一過，家政市場就迎來了保姆的大批量回歸，緩解了緊張的局面，滿足了社區居民的需求。

　　但是很多社區居民也發現，年后保姆的身價可謂是水漲船高。“我們家老太太70多歲，能自理，就需要阿姨每天做飯、收拾收拾屋子，之前的幾個保姆，最多工資也就是1800元左右，結果這些日子我聯系了不少家政公司，也要2000元出頭。”家住半島藍灣社區的顧阿姨告訴記者，就這樣，很多保姆還嫌工資給的有點低。

　　物業公司也現節后用工荒

　　除了保姆身價水漲船高，很多小區也出現了招聘保潔和保安的困難。“年前外地的保安都回家了，到現在也沒有回來報到，現在各個物業公司都在高薪聘請保安保潔。”名城新苑物業公司張經理介紹說，每每到了年后，各個物業公司都會面臨用工荒的問題。

　　“2150元至2600元，包吃包住還享受公司其他福利，按說物業公司給保安保潔人員的待遇不低，為什么遲遲招不上人來呢？如果工作人員長期短缺，勢必會給業主的正常生活造成一定的影響。”面對工作人員緊缺的現狀，物業公司經理也摸不著頭腦。

　　“35歲以下，身強體壯，無學歷要求。”在很多社區的公告欄上，都能看到物業公司招收保安保潔的招貼，然而過低的門檻也不能緩解物業公司的用工需求，前來應聘的人寥寥無幾。服務行業節后招人難、員工流失多，除了工作累、工資低等還存在其他原因。現在生活成本提高，服務性行業的工資水平不高，工作時間不固定，也比較辛苦，甚至有些外來務工人員從心理上存在“低人一等”的疑慮，所以直接拒絕了。

　　通過正規渠道找保姆

　　家政行業工資在漲，家政工自身也在提高身價，要求漲工資。很多社區居民提起請保姆這件事就頭疼不已，通過熟人介紹拼保姆、拼小時工成為一些社區居民的選擇。

　　家政工常年緊俏，工資也不斷上漲。一些不良的家政公司和機制不太完善的中介公司也有哄抬價格的行為，很多雇主及家政服務人員沒有合同約束，以至于供求雙方的權益得不到保障。