“想為父親請一名住家保姆，可到現在也沒找到合適的人。”13日，澗西區的王女士說起家里以前雇的保姆，還十分留戀。年前那個保姆辭職了，王女士正月初八后先后聯系了十幾家家政公司，但一直沒有找到合適的人選。 記者走訪我市家政市場發現，多數公司人手不足，而經驗豐富的家政人員更是供不應求。

　　不少家政人員未返崗

　　我市家政從業人員多來自郊縣，按照往年慣例，不少人元宵節后就開始陸續返城。但記者走訪發現，目前仍有不少家政人員未返崗。

　　“家政人員流動性較大，春節回家的家政人員沒有及時返崗，是造成家政市場供不應求的最主要原因。”市家庭服務業協會秘書長溫倫坤坦言，許多家政人員都習慣年后在招聘市場上逛逛，如果遇到薪酬更高的工作，就會跳槽到另一家公司；如果沒有找到更好的，就可能再回到原來的公司，因此不少人會推遲返崗時間。而今年我市用工市場各種崗位需求都比較旺盛，工資待遇也不錯，因此不排除有家政人員跳槽的可能。

　　另外，與上海、寧波等沿海城市相比，我市家政行業工資較低，工作環境也不如大城市優越，一些已經持證或經驗豐富的家政人員會選擇外出打工。

　　保姆成了“香餑餑”

　　春節過后，市民對保潔員的需求已不如節前旺盛，對保姆的需求量逐漸增多，特別是照顧老人、小孩的非住家保姆成了“香餑餑”，而住家型保姆較往年需求量有所減小。目前，我市保姆工資暫與去年同期持平。

　　“今年家政人員的工資期望值普遍提高，去年保潔員月工資在1000元左右，今年都要1100元，大部分要求1300元至1500元。”我市某家政服務公司經理張虎說，家政屬于微利行業，價格取決于客戶的接受程度，只要客戶同意漲價，多余的利潤都會支付給員工。

　　有媒體報道，今年春節后，北京、廣州、鄭州等地的月嫂工資已突破萬元。記者從我市多家家政公司了解到，由于今年“龍寶寶”扎堆兒出生，月嫂大多需要提前預訂，目前月嫂工資較去年略有上漲，根據服務質量的星級標準，月薪在4000元以上。

　　今年再培訓1000名家政人員

　　由于家政市場準入門檻較低，缺乏統一的服務標準，我市家政服務質量一直存在良莠不齊的狀況。記者昨日從市家庭服務業協會獲悉，我市對家政服務業分類及執行標準進行了修訂，如廚房保潔的內容、家居清掃的一般程序、新生兒護理的主要工作、老人照料的基本要求等，各家政公司都要參考執行統一的服務標準，讓消費者明白消費，也讓家政服務員安心工作。

　　目前，我市家政服務行業至少還有1.3萬人的缺口，如何填補用工缺口？溫倫坤介紹，定向培訓是主要手段之一。今年我市計劃再培訓1000名家政人員。凡未經過正規、系統培訓的家政從業人員和有意愿加入家政業的城鄉適齡富余勞動力、高校困難家庭在校生等，均可參加免費專業技能培訓，結業后持證從事家政工作。

　　有意參加培訓者可到我市正規家政公司或市公共就業服務中心家政管理科報名，還可撥打電話63227178進行咨詢，相關部門將按照報名人員的住址，就近安排培訓。

　　記者 李迎博 特約記者 李帆 來源洛陽網-洛陽日報)