北京一家知名家政公司對過去其4年保姆工資成交價進行了統計。根據表中的數據可以看到4年內保姆的工資呈螺旋式上漲，從1300左右到2600左右，累計漲了1倍，春節之前是波峰，春節之后是波谷。6月又是波峰，主要是農村農業生產進入忙季，可以看出保姆工資受季節性波動嚴重，每年春節前后是保姆返鄉和跳槽的高峰期， “保姆荒”也是年年上演。

相比我國CPI和其他行業工資的漲幅，保姆工資上漲速度明顯高于CPI，也大大高于其他行業。人民網也登出一則消息：保姆工資上漲速度直追房價。相比去年創業板和基金的近八成的投資者處于虧損狀態，甚至有這樣一種說法，投資給創業板、基金公司，還不如投資(雇傭)保姆。雇主眼看保姆工資上漲，請個好保姆卻越來越難，歸根究底是因為市場對保姆的需求量大，而保姆的供給量和服務素質還沒跟上市場需求的步伐。

其實這種矛盾在其他的行業領域中也是常見的，家政行業出現這種情況也是人民消費水品提高、高層次消費支持所占比重擴大的表現，但目前如何合理調節這對矛盾還要看政府的把關和家政行業的規范、發展。

在現在政府的監管能力有限、家政行業還沒有達到完全規范的情況下行業自律就顯得尤為重要。家政公司應該自行樹立高標準的行業規范，堅決執行。家政公司需建立完整高效的保姆及客戶信息庫，使雇傭雙方的溝通更加便捷通暢，同時幫助協調和解決雇傭雙方面臨的困難，預防各類事故的發生，為家政行業逐步走向規范做出更大的貢獻。

無憂家政走在了行業的前列，無憂家政以“來自于民，用之于民”作為公司的經營理念，以“家務勞動職業化”作為企業服務宗旨，以規避家庭用工風險作為公司管理原則。無憂家政將傳統的勤儉持家優良品德與現代家庭的高質量服務融為一體，真正成為客戶的“貼身管家”和家政員工的“娘家人”。