羊城晚報訊  記者秦小輝報道：9日，東莞市政府出臺新政策：“十二五”期間，東莞市家庭服務從業人員持證上崗率將達60%以上；家政服務從業人員如進行崗位培訓和購買社保，其企業可享受政府1000元/人的崗位培訓補貼和部分社保的全額補貼。

        從業者無證又散漫

        何女士是湖北人，做家庭服務人員每月高達6000多元的工資，著實吸引了她，她目前同時給3家公司做家庭服務工作，“時間很自由，上午去這戶搞清潔衛生，下午去另一家帶小孩，晚上還看心情做做其它事，3家公司工資加起來有五六千。”

        然而，從業人員如此自由，對家庭服務企業來說，卻弊大于利。東莞市愛心家庭服務有限公司相關負責人說：“如今東莞家庭服務行業人員散漫，流動性非常高，而且幾乎絕大多數人員都沒有持證上崗。”這位負責人頭痛不已地說，流動性高，不利于企業為客戶提供持續高質的服務；而無證上崗，則會造成客戶對企業的不信任。

        要買社保兩不情愿

        “現在多數家庭服務公司只是充當中介，公司與從業人員不是雇傭關系。”一家政服務中心負責人說，一旦公司為員工購買社會保險，就形成合法勞資關系。按勞動法規定，超過規定的工作時數的話，要付加班費。家庭服務從業人員的工作時間自由，一旦發生勞動糾紛，家庭服務企業就會面臨很多麻煩。除了為員工購買社保增加公司成本之外，該負責人也坦言：“其實，很多從業人員不愿出每月150元的社保費。”

        為何多數人沒有持證上崗呢？東莞東城一家家庭服務公司相關人員介紹說，很多從業人員都沖著錢而來，認為接受培訓耽誤時間，沒什么用，“有證沒證，都不能決定你的工資高低，起關鍵作用的還是公司綜合考評級別”。

        持證上崗率將超60%

        5月9日，東莞市政府官網掛出《關于發展家庭服務業的實施意見》。《意見》明確，“十二五”期間（2011-2015年），扶持培育6個家庭服務業龍頭企業，全市家庭服務業新增就業2萬人，從業人員技能素質明顯提升，持證上崗率達60%以上。

        《意見》指出，面向東莞市戶籍人員、東莞生源高校畢業生，在崗位培訓和社保方面給予企業補貼。家庭服務企業新招用本市戶籍城鄉失業人員從事需要培訓的技能工作崗位，與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按1000元/人的標準，一次性給予企業崗位培訓補貼。而在企業社會保險方面，家庭服務企業新招用本市戶籍就業困難人員、東莞生源高校畢業生，與其簽訂1年以上勞動合同或與其建立靈活就業勞動關系，并為其繳納社會保險費的，對其中按社保繳費規定應由用人單位負擔的部分給予全額補貼（個人應繳部分由本人承擔）。