“我干活時意外受傷，今后再也不能從事重體力勞動了，雇主除了賠償醫療費外，是否還應該給我一筆工傷賠償？”昨日，在達縣從事保姆工作的王女士向本報律師熱線咨詢。
　　
　　保姆：干活受傷索賠遭拒
　　
　　據王女士介紹，今年3月，通過親戚介紹，她到達縣南城三里坪某小區的何先生家當保姆。當時，王女士只是與何先生商定了口頭協議，并沒有簽訂勞動合同。王女士的工作除了一日三餐做飯、清潔衛生外，還要照顧何先生5歲的兒子冬冬。4月中旬的一個傍晚，王女士一邊拖地，一邊陪冬冬在客廳玩耍，冬冬一不小心撞倒了王女士，導致王女士腰部嚴重受傷。經醫生診斷，王女士腰椎骨折，以后恐難再干重活。
　　
　　在王女士住院期間，何先生先后為其墊付了近8000元醫療費。王女士認為，自己腰部遭受的重傷，是在何先生家工作時受的傷，就應按照工傷標準給予賠償。
　　
　　雇主：不愿做任何賠償
　　
　　但是，何先生則認為，在雇用王女士時，就商定“倘若發生意外事故自己概不負責”的條件，現在也不欠王女士的工錢，而且在其受傷后又及時送到醫院治療，現在不愿再給任何賠償了。
　　
　　律師：雇主應賠償相關費用
　　
　　王女士的賠償要求是否合理呢？對此，四川天仁和律師事務所鄭傳富律師表示，根據《中華人民共和國勞動法》規定，職工是指與中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動關系的勞動者，只有職工在遭受事故傷害或者患職業病的才能算工傷。鄭律師認為，王女士只能算是為家庭服務的雇工，而不能算是職工，因此，王女士受傷不能算工傷。
　　
　　但根據事實，王女士確與何先生形成了雇傭關系，王女士在提供家政服務的過程中，只要不是故意自我傷害，雇主就應該負責賠償包括“誤工費、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金、司法鑒定費、交通費、住宿費”等在內的經濟損失。雖然何先生與王女士有口頭約定“意外事故概不負責”的條件，但這屬于霸王條款，當屬無效。
　　
　　最后，鄭律師建議，當雇傭關系建立時，雇主為雇工保姆買份商業保險，以分擔和減輕因保姆在受雇過程中，受到人身傷害索賠而應當承擔的雇主責任風險，同時也能保障保姆的相關權益。
　　
　　（達州晚報）