孝順的女兒給父母請了家政人員，照顧他們的起居。家政公司的王師傅先后給他們派了4名家政員，但是家政員都說干不了。5月10日，和記者一起來到位于灞橋鎮的雇主家里一探究竟，原來許多家政員是被墻上的“約法7條”嚇跑了。(5月12日《華商報》)

　　說實話，該家雇主前幾條約定不為過份，但最后一條就有不合理的“霸王條款”之嫌，如“出事負全責”恐怕換誰都難以接受。就“約法7條”而言，不能單方指責雇主的苛刻，也不能單方譴責家政員的“嚇跑”行為，畢竟在雇請與被雇之間是一個合約關系。有言在先，進一步制度化也不失為一種好的方法。說到底，請家政服務還由市場自由法則的制衡，當雇主與家政員間達不成協議的話，就注定會無法完成締約關系。

　　網上反映多表現在指責雇主的苛責過份上，有指其報酬過低的，有指責子女花錢買孝心的，還有許多更加偏激的反映，其實這些都無助于事情的圓滿解決。當前老年化社會的到來，子女上班族的增多，可以說請家政服務是社會大勢所趨。“約法七條”的“負全責”倒是啟示我們去多討論“約法”的合理性與必要性。竊以為，目前亟需出臺一個權威的家政服務“全國標準”。

　　家政服務市場亂象久矣，在家政員與雇主雙方的作法都有必要給予一個“指南”性服務標準。早在2011年10月29日中國家庭服務業協會第四屆會員代表大會第二次會議在西安召開，會議首次提出了家政行業相關標準草案。在家庭餐制作，母嬰看護(月嫂)，老人和病人看護和家庭保潔(清潔)四個方面討論了標準。但比較粗糙，也基本上沒有正式定型推廣執行。這次新聞事件可說是凸顯了家政服務中的實質焦點問題，如果有一個全國的法定性標準，問題就會迎刃而解。

　　報載， 今年3月26日，由濟南陽光大姐服務有限責任公司承擔建設的全國家政服務標準化技術委員會成立大會勝利召開。但愿家政服務業“全國標準”早日修訂核準推行。