昔日雇主挑保姆 今日保姆挑雇主

    一邊是雇主在高薪尋求保姆，另一邊是家政公司抱怨員工短缺。已經興起數十年，理應供求兩旺的保姆市場，緣何會供不應求？是什么導致了保姆行業的用工荒？對此，記者進行了采訪。

    保姆少，好保姆更少

    去年年底，趙先生年近80歲的母親中風臥床，趙先生跑了十余家家政公司，經過半個多月的咨詢，才選中一名保姆，雙方商定酬勞為每月2000元，管吃住。但沒過多久，趙先生就發現，這名保姆除了做一日三餐之外，其他事情一概不管，更別說照顧老人了。僅1個月，趙先生就辭掉了這名保姆。接下來的半年，趙先生換了5名保姆，始終沒找到滿意的，最后放棄找保姆。

    對于保姆難找，許多家政公司也深有感觸。一位負責人坦言，現在找保姆的人越來越多，但愿意當保姆的人卻不增反減，已不再是雇主挑選保姆，而是保姆在挑選雇主。

    顧忌太多，沒人做

    就陽泉市目前的行情來看，保姆的月薪一般都在1500元左右，保姆們提供的都是買菜、做飯、清潔房間等“入門級”的服務。如果要請保姆來照顧老人和小孩，價格還要上漲，如果是照顧生活無法自理的老人，月薪則要達到2000-3000元左右。

    既然收入不低，為什么做保姆的人卻越來越少呢？一位曾經做過保姆的王女士道出了其中原因：許多人對保姆這個行業存有偏見，認為是“伺候人”的工作。

    在保姆這個行業中，80%以上是來自郊縣的中年婦女，這些人還要照顧自己的家庭，而大部分雇主要求保姆吃住在自己家里，這樣的顧慮也讓不少保姆轉行。

    中介變企業，才能留住人

    龔女士經營著一家家政公司，2009年，她在自己經營了8年的公司中增加了“保姆服務”這項業務，幾乎每天她都能接到雇主想聘請保姆的電話，但她僅是嘗試了一段時間，就終止了這項服務。“流動性強，留不住人”這是龔女士對保姆行業最深的感受。

    龔女士說，如果能將中介辦成企業，與雇工簽約，提供員工福利和社會保險，讓雇工變成員工，也許會是一條好的出路。

    侯 節