東方網8月19日消息：據《青年報》報道，日前，有外地媒體曝出“中國保姆出國打工拿綠卡”一事，青年報記者對此做了一番調查后發現，從上海出去拿到綠卡的保姆寥寥無幾，但近年來漂洋過海爭當“越洋保姆”的現象卻逐漸多了起來。

　　盡管市場火爆，國外雇主開出的薪資福利也相當誘人，但在采訪過程中，一些曾經出國鍍過金的“越洋保姆”卻表示，當“越洋保姆”只是看起來很美。業內人士也提出，出國當保姆一定要多長幾個心眼，一不小心就會演變成打黑工，面臨被遣返的風險，而如果沒有保險，萬一發生意外，難免哭訴無門。

　　[案例]

　　家人反對提前回國差一點就賠違約金

　　青年報記者了解到，想赴海外當保姆，主要有兩條路可以走，一是由國內的老東家帶出國門，二是由家政公司牽線搭橋，幫忙找到外國雇主。但無論是哪一條，都存在不小的風險。

　　大學肄業從事涉外家政　　

　　從大學金融系肄業的黃菲（化名）從事涉外家政已經很多年了，服務的雇主來自世界各地。幾年前，她曾跟著外國雇主赴澳大利亞工作一年半，有過當“越洋保姆”的經歷。

　　黃菲告訴青年報記者，她的那位雇主是位法國太太，在一家全球服裝公司上海分公司從事設計總監一職，先生是領館的工作人員。在沒有出國前，她曾將法國太太家的一個孩子拉扯到9個月大。由于法國先生工作調動，要赴澳大利亞就任。雇主提出讓她同赴澳大利亞，繼續照顧未滿周歲的孩子，并開出了高薪。雙方私底下簽了一份長達三年的合同。

　　一開始，黃菲覺得這是份美差。“很多國內的保姆到了國外，根本不愁找不到工作，當地有很多華人家庭亟需中國阿姨。”黃菲透露說，國外的福利待遇比國內肯定要高很多，只要不消費，幾年便能積攢不菲的積蓄。當“越洋保姆”吃住全包，每年還有探親假，能免費旅游一次。“當時，雇主家有三個孩子，除了她之外，還有一名菲傭，工作量也不是特別大。”

　　賺取高薪卻遭丈夫反對

　　但好事多磨，就在她在外打拼，賺取高薪之際，在上海的丈夫向其發出了最后通牒，要求其返滬照顧自己的孩子。“丈夫說得沒錯，我自己的孩子還小，需要媽媽。長期分居對夫妻感情不好。沒有家里的支持，我只身在外，心里也不踏實。”

　　她將法國太太的孩子帶到近三歲準備回國。然而，按照合同規定，她屬于單方面違約，幸虧法國太太看在她為自己服務多年的情分上，免去了她的違約金。

　　黃菲透露說，像她一樣跟著雇主到國外當保姆的一般合同一簽就是3—5年，對國外的雇主來說，光把中國的保姆擔保出去，成本就不菲。“我記得當初除去雇主費了不少心思，我這邊只要把護照辦好，其余包括簽證、擔保等程序都是由雇主來張羅。去簽證前，雇主還給我模擬了一套應對簽證官的‘標準答案’，我需要照背。記得當時好像是以法國太太所在公司助理的身份出去的。”

　　另一位“越洋保姆”喬智慧（化名）也曾跟著華人雇主到新加坡當保姆，她懷疑自己簽的是旅游簽證，“記得當時每隔幾個月就要回國一次，前后加起來在新加坡只待了半年，很折騰。如果再讓我選擇一次的話，我不愿意去國外打工了。”

　　保姆出國牽扯太多事務

　　黃菲以自身的經驗告訴青年報記者，對于千里迢迢到國內來找保姆的洋雇主（非華人雇主），中國保姆一定要長個心眼。

　　“大多涉外家政人員都是跟著國內的老雇主出國的，國外的洋雇主一般不會花大力氣在中國找阿姨。不排除一些打著‘涉外’名號的家政公傭。其次，家政人員出國牽扯太多瑣碎事務，例如簽證、保險、合同等。除非外籍雇主完全信任中國阿姨，否則是不可能冒風險把她們送出國的。再說了，國外已有一些長期定居在那里的中國阿姨，這些阿姨大多經驗足、出國已久、非常專業，洋雇主更喜歡這些訓練有素的中國阿姨。”

　　黃菲補充介紹說，自己在澳洲時曾碰到過幾個在那里待了十幾年的中國保姆，她們大多已拿到綠卡，“國外工資高，有些做得好的根本不想回國。所以，除非雇主十分信任你，并且有出國的計劃，中國阿姨才有機會出國，國內一些號稱可以牽線涉外家政的公司很多都名不副實，沒有能力將阿姨送出國。”

　　為了驗證黃菲的說法，青年報記者以國外雇主的身份打電話給一些大型家政公司。有的網上明明標著提供“涉外家政”服務，工作人員卻稱“沒有此類阿姨”或是“只能接受港臺地區或鄰國的臨時工服務”，并且價格不菲，并非想象中有能力將這些阿姨送到歐美等發達國家。