“我家保姆要求帶薪休中秋國慶假期，別人家的保姆都帶薪休假嗎？”網友“幸福的小李太太”的問題，引發了不少網友的關注。那么，保姆應不應該享受帶薪休假呢？假期加班，能不能拿到3倍工資呢？為此記者進行了采訪。

　　無相關依據也很苦惱　

　　對于網友“幸福的小李太太”的疑問，不少網友認為，保姆屬于非全日制工種，按勞動合同法是沒有帶薪假期一說。不過，對于網友反映的保姆帶薪休假的問題，不少市民也為此感到苦惱。“有時候還真不是我們不想給，主要是現在沒有什么樣的標準，給了保姆加班費，她再提別的要求怎么辦？”家住浮山后二小區的趙女士介紹說，他們家的保姆主要負責做飯帶孩子打掃衛生，中秋節這天的許多家務還都是她自己做的，結果保姆當天就提出3倍工資的要求，這讓她感到有些難以接受。“中秋節還沒到，我就給了她一張200塊錢的購物券，也算是給她發了過節福利了。”趙女士介紹說，節假日加班酬勞也應該有所區別，不能一概而論，況且她已經給了保姆一張購物券。

　　加班應該有工資補償

　　來自臨沂的李女士在延吉路一小區做保姆，說起中秋等國家法定假日，她就感到有些不平。“這種節日加班不是次了，雇主就沒有什么表示，頂多給我盒月餅。他們可能認為這就算是加班費了，但我感覺這就跟一些單位發的過節福利一樣，不應該算在加班費里面。”李女士介紹說，用人單位在法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資，不得以調休等方式代替。她認為，既然在節假日付出了勞動，就應該獲得相應的報酬。

　　是否帶薪休假需協商

　　隨后，記者咨詢島城多家家政服務公司，其中多數家政服務公司的工作人員表示，保姆能不能享有帶薪休假、能不能拿到3倍加班費，需要保姆與雇主協商。“現在還沒有明確的規定說中秋國慶等法定假日加班的話，可以享受到3倍工資，也沒有規定涉及到保姆帶薪休假的問題。這些問題只能靠保姆和雇主之間雙方約定。”青島瑞青專業保潔服務公司的王經理介紹說，他們一般只為雇主和保姆“牽線搭橋”，節假日休息、工資支付等細節問題他們則不負責處理。他表示，一般情況下，經他們公司介紹的保姆每月都可以有兩到三天的休息時間。在記者隨后咨詢的多家家政服務公司中，多數工作人員表示他們只負責給雇主介紹合適的保姆，不會就加班費、節假日休息等問題給出比較詳細的說明。

　　“私簽”保姆難享“三薪”　　

　　、對此，大成律師事務所王文濤律師表示，國家法定節假日只與受《勞動法》調整的人群有關。保姆是特殊的職業人群，他們的職業關系可分為兩種情況：一種是雇主直接從家政服務公司雇傭保姆，這一群體的保姆在《勞動法》調整范圍內，可以索取相應倍數工資和提出帶薪休假的要求。另一種則是雇主自己雇傭保姆，保姆與雇主之間屬于雇傭合同關系，并不屬于勞動關系，不在《勞動法》的調整人群范圍內，因此還不能享有節假日3倍工資的待遇。但如果雇傭雙方事先在協議中明確了節假日加薪的話，則雇主就應該按照協議執行。（記者 王世鋒）

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