保姆中秋加班費該怎麼算

記者調查發現，保姆受雇方式不同，算法也不一樣 今年底，南寧行業協會有望出臺家政服務標準，保姆收入將有規可依

核心提示

“我家保姆要求帶薪休中秋國慶假期，還要求節日增加3倍工資，給還是不給？”“保姆加班費怎麼算？”……近日，關於“保姆加班費”的話題引發了不少網友的關注。

那麼，保姆可以享受帶薪休假麼？她們能不能拿到節假日加班的3倍工資？昨日，記者對此進行了調查。

現象

保姆難要加班費

3個月前，家住古城路的陳先生通過某家政公司雇了1個保姆，照顧2歲多的兒子，工資按月結。中秋節，陳先生計劃和妻子回雲南老家看望父母，考慮到來回太奔波，陳先生打算留兒子在家，讓保姆帶，“但保姆居然提出要3倍工資，這怎麼可能？”陳先生很驚訝，他也不想付給保姆3倍工資。最后，結果是妻子留在家照顧兒子，他自己回老家。

韋大姐是東葛路某家政公司的家政人員，今年中秋假期，別人休3天，她隻休了中秋節1天，“主要是看雇主，要是雇主不讓休也沒辦法。至於加班費，沒有，我們保姆是按月給工資的，月末發工資不會多給的。”

相比之下，另一家政公司的保姆陳大姐的待遇則好一些，雖然同樣是沒有加班費，但雇主給她發了1個大大的月餅，還有1袋蘋果，盡管是吃不完才送她的，但陳大姐還是很高興：“要求和其他行業一樣，節假日加班得到3倍工資，這是不可能的，有點小福利就不錯了。”

昨日下午6時許，記者到南寧市一些家政公司採訪，並就“中秋節有沒有加班費？”這個問題採訪了10多位保姆，隻有2人回復有加班費，是平時工資的2倍。某家政公司的盧經理告訴記者，經該公司介紹的保姆，中秋節有些人是得到加班費的，有些則沒有，沒有的佔多數。

律師

保姆和雇主 簽有協議可維權

不少網友表示，家政行業比較特殊，保姆的用工形式是不受《勞動法》保護的，是否真的如此？記者就此事咨詢了廣西金桂北斗律師事務所的律師林有錦。

林律師解釋，保姆的用工形式，一般有以下三種：一是保姆和家政公司簽勞動合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主將酬勞付給家政公司，保姆從家政公司領取工資，這是受《勞動法》管轄的，保姆應獲得《勞動法》規定的節假日補貼，也就是中秋節和國慶節加班有3倍工資補貼﹔二是家政公司只是單純的中介，在保姆和家政公司間“牽線搭橋”，約定家政公司給保姆提供勞務機會，保姆需要支付中介費(有些是雇主支付)，至於具體的服務內容和報酬、節假日補貼，由保姆和雇主事先協商。此時，保姆和雇主的關系，只是雇傭關系，而不是《勞動法》上說的合同關系，故不受《勞動法》管轄﹔三是保姆不通過家政公司和雇主“私簽”，這個時候，雇主不能成為勞動法上的用工主體，所以“私簽”協議也不受《勞動法》管轄。

“和雇主簽協議時，保姆往往會忽視細節性的條款，如節假日休假、加班費等，發生爭議時權益會得不到保障。”林律師建議，保姆和雇主簽協議時，條款約定越細越好，若雇主沒有履行協議上的規定，保姆可到法院起訴雇主。

前瞻

南寧有望出臺 家政服務標準

保姆加班費到底要怎麼算？是家政公司給還是雇主給？某家政公司的盧經理告訴記者，他們公司保姆的加班費，如果有，都是雇主給的。記者從南寧多家家政公司了解到，目前家政公司多數隻作為中介，提供勞動機會，具體的勞務與報酬，大多是保姆與雇主協商。

南寧市家政行業協會副會長周女士告訴記者，並非南寧市所有保姆都沒有加班費及其他節假日補貼，目前家政協會正在著手制定相關的家政服務標準和價格規范，最快今年10月份公布。(記者 袁夏嵐 實習生 黃?)