月薪從起初的3000元漲到9000元，解決吃住及保險、過節等福利問題，這是目前貴陽家政服務行業的收入現狀。貴陽家政行業漲價速度令人咋舌，且“漲價不漲服務”的態勢讓很多雇主倍感郁悶，稱一分錢一分貨的時代再也回不來。此外，諸多CBD商圈白領紛紛感嘆自愧不如，做白領倒不如做家政好。

　　工資不停漲

　　服務質量卻越做越差

　　在亨特上城上班的白領雷先生說，一年前家里添了小寶寶，兩口子就商量著請個保姆。為了請到一個好的保姆，兩口子沒少受折騰。

　　直到孩子一歲多了，雷先生家前后換了5個保姆，“最短的只干幾天，最長的也只有半年。因為服務質量與工資問題，不停地換人。”雷先生說，“孩子越大越好帶，保姆的工資卻是越長越快，去年3000元每月，今年就漲到了4000至5000元不等，兼做點家務活還給臉色看”。

　　雷先生給他請過的保姆算了一筆賬：每月4000元工資，吃、住、用等日常開銷全免費，保險、過節費等福利照樣享受，相對來說已經和普通白領的收入相等。

　　白領阿燦也對請保姆一事非常頭痛，“我家保姆每天只做一頓飯，順便打掃衛生。但每隔一個月，都會來要求漲工資。如果不答應就借故不上班。”阿燦說，現在的保姆真不好請，他們多是“見錢做事”，否則就以各種理由搪塞。

　　比價格不比服務

　　隨時換人還不合適

　　記者在各大寫字樓走訪調查，多數商圈白領表示，保姆服務質量沒見提高，工資卻在不斷高漲。

　　白領張小姐說，她家保姆常和其他家的保姆攀比，只要聽到有哪家的工資比她高，態度就變得十分奇怪，要么開始偷懶，要么以“太累”為由稱不想做了。

　　面對家政服務人員“漲薪不漲服務”的行為，貴州誠嘉誠家政服務公司經理陳先生表示，雇主對于家政人員服務不滿意，可以隨時要求換人。

　　不過，也有一些家長認為，經常換保姆并不能解決問題，家有小孩的對保姆會有依賴性。正是保姆們掌握了孩子的這一“弱點”，就會以此為“要挾”要求漲工資。

　　“我家寶寶就是對保姆比較依賴，如果隨意換人，怕寶寶不適應。”阿燦說，只要在可控范圍內，她會適當給保姆漲薪，今年連續三次漲薪，目前已漲到3800元每月了。

　　月薪高達9000元

　　白領也想轉行做月嫂

　　相對于保姆、育嬰師等工作，月嫂當屬家政服務行業中的“佼佼者”。

　　記者從貴陽多家家政服務中心了解到，月嫂工資位8000元，而的是智誠大廈內的一家公司，為9000元。該公司一負責人透露，隨著物價上漲和雇主要求服務水平的提高，月嫂工資有望突破5位數。“除了規定的工資，雇主會提供食宿、保險等福利，她們拿到的是純收入，沒有一點水分。”

　　面對誘人的高薪收入，一些白領自愧不如，“光鮮職業，收入卻不如一個月嫂”。

　　“我們工作壓力大，還要看領導臉色行事，加班更是常事。”白領周先生說，現在白領這個位置已經不再受人歡迎了，而月嫂更讓人羨慕。從事外語培訓的白領莫小姐表示，6年多來，她的工資也就是8000多一點，除去吃飯、房租、車費等日常生活開銷，拿到手的還不足5000元，“做月嫂算了，沒風險沒壓力，不時還可以給雇主臉色看。”

　　延伸

　　白領們最喜歡的保姆：愛心+心細+老實

　　面對“漲薪不漲服務”的保姆，白領們哀聲一片。那么，白領們究竟喜歡什么樣的保姆呢？在采訪中，不少商圈白領表示，作為保姆，最基本的條件是要有愛心。

　　“有愛心才能做到對老人好，對小孩好。”雷先生坦言，心細、肯干、老實的保姆，都是大受歡迎的。

　　張小姐也表示，保姆真心對家人好，家人也會用心對她，“我個人喜歡看起來干干凈凈、斯斯文文的保姆，具有包容心，不要抱怨太多。當然，最重要的一點，盡量少和男雇主接觸，以免造成家庭悲劇。”同時，陳先生建議，作為雇主，不能高高在上，不故意刁難，要將保姆當成自家人看待，這樣，保姆也會腳踏實地做好本職工作。

　　如何選好家政公司？“三證”要全，不要“三個一”

　　陳先生說，雇請保姆要盡量挑選規范經營的家政公司。有需求的雇主到家政公司，要求查看經營許可、稅務登記等級證件，這些企業操作規范，誠信度高，對雇主利益有保障。

　　對于保姆，需具備“三證”（培訓證、身份證、體檢證），技能、責任心和服務意識相對高一些。陳先生還提醒廣大雇主，盡量不要找只有“一個人、一臺電話、一張桌子”“三個一”的黑家政公司，這種公司出現狀況容易跑路，雇主風險比較大。