商報記者 項琦宜

　　與家政服務人員簽訂勞動合同并繳納社保費的家政服務企業，今后可獲得50%的社保補貼。市區員工制家政服務企業實行財政補貼的新政日前開始實施，記者在采訪中了解到，能享受到該補貼的企業，在溫州幾乎找不到。

　　給員工繳社保能享50%補貼

　　記者日前從市人力社保局獲悉，《關于溫州市區員工制家政服務企業享受社會保險（放心保）補貼有關問題的通知》出臺。《通知》規定，從2012年1月1日至2014年12月31日，對市區符合條件的員工制家政服務企業實行社會保險補貼，補貼額度為企業為家政服務員繳納的基本養老、基本醫療和失業保險費之和的50%，補貼期限不超過3年。

　　什么是“員工制家政服務企業”呢？具體來說，是指與家政服務員建立勞動關系，并將其派遣到家庭（包括醫院、養老及殘疾人照料機構）提供家政服務的獨立核算企業。

　　能享受社保補貼的家政服務企業，必須依法與家政服務員簽訂半年及半年以上的勞動合同，并按規定為其繳納城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險費；從事老人、殘疾人照料的員工制家政服務企業在崗家政服務員不少于8人，其他員工制家政服務企業在崗家政服務員不少于20人。

　　市區難覓“員工制”家政企業

　　一間十來平方米的房間，幾張桌椅，一部電話，登記一些家政服務人員電話，就可以成立一家服務中介機構。除個別上規模的家政公司會對從業人員進行培訓外，大部分中介的職能僅停留于登記、介紹、收取中介費的階段。

　　記者從剛成立的溫州市家庭服務業協會處了解到，目前，市區約有100多家家政服務企業，家政從業人員有好幾萬，大部分以外來人員為主。盡管行業隊伍龐大，但幾乎所有的家政服務企業都以中介模式存在，與從業人員簽訂勞動合同并繳納社保的員工制家政服務企業，在溫州幾乎找不到，這也在很大程度上導致家政服務行業人員流動性大，缺乏安全感。

　　即便是上了規模的家政公司，對實施“員工制”也持保留態度。蓓蕾家政服務有限公司總經理鐘德志算了一筆賬。“如果給至少30名阿姨繳納社保，每人每月算400元，企業一年就要多支出144000元的費用。即便企業能拿回一半的補貼，每年還要虧損72000元。”鐘德志表示，如今溫州家政公司遍地開花，基本上靠中介費來賺取利潤，為員工繳納社保對他們來說成本太高。

　　“原先市區有家家政企業實施員工制，但終因各種原因而倒閉。”市家庭服務業協會會長戴琴蘭透露，員工制在溫州存活率較低，一方面是由于企業大多“低小散”，另一方面是家政從業人員不愿意投保。

　　據悉，溫州市職介中心下屬的家政服務中心在成立初期就想打造“員工制企業”，但在進行調查摸底時發現，近8成的家政從業人員，特別是普通阿姨，并不愿意繳納社保。中心負責人說：“普通阿姨月收入在3000元左右，由于觀念問題，她們覺得錢還是放口袋更放心，不愿意每個月再掏出400元的辛苦費來繳納社保。”

　　“員工制”將是必經之路

　　“這次出臺扶持政策，不僅是為企業分擔壓力，更是要推動家庭服務業健康有序發展。”溫州市就業管理服務局相關負責人介紹，溫州家政企業門檻低、利潤小，難以促進企業規模化發展，特別是從業人員均為中介性質，與企業關系處于松散狀態。只有實行員工制，從業人員和市民的利益才能得到保障，也有利于提高從業人員的素質、穩定性。

　　鐘德志表示，雖然企業目前還在觀望，但家政行業要創品牌，“員工制”將是大勢所趨。