燕趙都市報記者楊佳薇康英
年底到，家政企業再度迎來用工高峰，昨日，由石家莊市就業局、市總工會聯合舉辦的“2013石家莊市家庭服務業就業創業專場招聘會”拉開帷幕，招聘會上有80多家家政、養老、婚慶婚戀、醫護、慶典禮儀、月子中心、早教、母嬰用品、編織等行業的單位參會，提供就業崗位2000多個。不過，記者在現場看到，雖然企業熱情高漲，但是到場的求職者并不多，有經驗的家政從業人員更是少。不過，在此次招聘會上，“低”齡化、“高”學歷的家政人員也成為“亮點”，有業內人士指出，高素質的家政人員如今在行業中大受熱捧。
現場：
月薪萬元“呼喚”高級月嫂
昨日上午10時左右，石家莊市人力資源市場一樓招聘大廳內已熙熙攘攘，大廳入口處電子顯示屏上企業招聘輪流播放。據悉，此次招聘會約80余家家政、養老、婚慶婚戀、醫護、慶典禮儀、月子中心、早教、母嬰用品、編織等行業的單位參會，提供就業崗位2000多個。
除了招聘企業，記者看到，會上還有宣傳就業創業、小額貸款優惠政策的地方，同時，還邀請行業的就業創業典型代表演講，進行培訓項目推介、家政保險講解、擂臺賽、表演賽等豐富多彩的活動。“現場展示才藝還是挺新鮮的，可以讓求職者試試，也可以讓想應聘的人看看。”有招聘單位表示。
在各個企業的招聘信息中記者發現，家政行業的招聘人數普遍偏高，很多公司家政、保姆的招聘人數都在20人以上，一家月嫂公司更是提出招聘50人。
“如今人們生活節奏逐漸加快，對家政的需求也與日遞增，但與此同時，家政行業卻面臨很大缺口，尤其是對高素質人才的需求。”一家月嫂公司負責人表示，隨著“80”后集體進入生育期，近兩年高素質月嫂一直處于“緊俏”狀態。“比如我們這里的月嫂分為幾個等級，有每月9800元的高級月嫂，也有每月6800元、4800元。其中性價比較高的6800元月嫂，經常處于缺人狀態。”
有企業萬元招聘高級月嫂，也有企業打出了溫情牌，“每年年底我們都需要大量的人手，為了留住人，我們租了幾套房子，免費提供給公司的家政人員居住。讓她們忙碌了一天，能回到屬于自己的‘家’，和同行聊聊天，說說話，也是一種放松。”一家家政公司負責招聘的陳大姐說，這次家政專場招聘，是抱著大希望來的，不管能不能招到高素質人才，只要能招到一批適合培訓的人才就好。
觀點：
高薪請不來“好家政”？
不過，相比與主辦方和招聘企業的熱情，現場的求職人員并不算太多，很多求職者都是沒有太多經驗的下崗職工，有經驗的家政人員基本沒有。有招聘企業就明確表示，家政行業用工本來就緊張，臨近年底，更是供不應求。“有家政經驗的人哪里還用來這里啊，根本供不應求了。”市民符女士穿梭于各家招聘單位前，看看這家，再看看那家，一時沒了主意。33歲的符女士是一名下崗職工，她告訴記者，下崗后一直在家照顧孩子，如今孩子已經上小學，基本不用她費心，所以想出來再找一份工作。“因為中午得回去給孩子做飯，所以想看看有沒有招鐘點工的。但看到這么多職位，倒不知道自己適合做什么了。”
和符女士一樣，周女士也是次來參加招聘會，她坦言，如今年近40歲，已經超過其他行業的招聘年齡，所以只能來這里看看有沒有機會：“本來想看看育嬰師和月嫂，但都需要住到客戶家里，不方便照顧自己家孩子，只好放棄。”“現在的好家政真是高薪也難求。”有招聘企業就表示，目前高素質的家政人員難求的原因主要有以下幾個方面：一是很多婦女認為做家政不體面；二是一些婦女在接工作時表示只愿給好說話、好伺候的雇主家干活，不愿看人臉色干活；三是只看效益，部分從業者往往更喜歡時間比較自由的鐘點工，因為鐘點工雖然活累，但不用始終固定在一戶人家，干完就走；四是人才外流，在家政行業，人才需求量大，所以流動性也大，保姆和月嫂的跳槽頻率也較高。“家政市場的供不應求是導致家政服務員工資飛漲的根本原因。”有業內人士分析說，推高保姆工資的還有家政企業的“留人難”。家政公司現在最困難的就是留不住人，“不漲工資扛不住，一漲就流失一批客戶。”究其原因，一是家政公司門檻低，缺乏準入機制和行業監管；二是目前家政公司和服務員之間的關系比較松散，大部分都是單純的中介關系，家政公司對服務員的控制力有限。一個保姆簽多家公司的情況在非常普遍，保姆的流動性大，哪個中介出價高就去哪里。“最后的結果就是高薪也請不來好家政。”
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