春節期間，不少在城市打工的保姆都會返鄉，從而導致保姆“用工荒”。昨天，記者從合肥不少家政公司了解到，盡管離春節還有近兩個月，但他們都已經開始想招應對——有的加薪留人，有的大舉招聘，以緩解節日期間用工緊張的局面。

　　保姆辭工返鄉愁壞雇主

　　“這個月做完，我就要回家過節了。”市民鄧先生家住阜陽北路，昨天，他家的保姆提前說出了辭工要求，這讓鄧先生著了急——上幼兒園的孩子離不開保姆的照顧，離過年還有近兩個月，怎么辦？鄧先生和保姆協商，結果仍然沒能把人留住。無奈之下，鄧先生只得四處托人，物色新的保姆。

　　昨天，記者從合肥多家家政公司了解到，由于離春節還有近兩個月，雖然出現了保姆辭工的現象，但整體來看，合肥家政服務人員的缺口目前還不算大。

　　“根據往年的規律，一般到了春節前半個月，保姆會大量地辭工返鄉。”省35114家庭服務網絡中心負責人王銳鋒說，去年他們中心曾經做過統計，合肥家政行業中的保姆大約有10多萬人，春節期間回家人數要占6成，緊缺期前后有一個月左右。“缺口的并不是照顧小孩的保姆，而是看護獨居老人的保姆，這一塊特別難解決。”王銳鋒說。

　　家政公司紛紛想招應對

　　“最近幾天接到不少預訂春節保姆的電話。”昨天，合肥一家連鎖家政公司的張總告訴記者，目前已經陸續有顧客咨詢春節保姆預訂業務，但他們只接受意向性預訂，不敢完全接單，因為目前保姆返鄉情況尚未確定，春節期間無法保證100%上崗。另一家家政公司的負責人表示，明年1月初才開始接受春節保姆預訂，因為到時才能確定保姆是否回家。

　　采訪中記者了解到，盡管在接受預訂方面并不統一，但各家政公司都開始想招應對春節時的保姆“用工荒”。張總表示，他們公司目前一是加薪留住現在的人，二是盡量去招聘合肥周邊的保姆和假期留校的學生，以備節時之需。

　　王銳鋒對記者說，目前，他們也接到十余家家政服務公司的要求，希望他們能提前代為培訓新招聘來的人員，以保證一個月后能達到上崗要求。(袁星紅、楊俊)