臨近年末，用工荒首先在服務行業出現，家政市場也首當其沖。不少來自外縣到長春打工的家政人員年末都準備回家，一年合同到期的保姆也不再續簽，導致很多雇主找不到合適的人選，出現了一個保姆一天受雇于兩個雇主的“拼保姆”現象。

      年底“保姆荒”

      好保姆一人受雇兩戶人家

      長春市民韓先生的父母都已經年過七旬，平時韓先生工作忙不能常回家，他給老人雇傭了一個保姆，2000元一個月，早上8點多上班，晚上吃完飯5點多下班，不在家里住。

      “我父母身體都還行，雇個保姆平時就幫老兩口洗洗涮涮，打掃房間做兩頓飯，活也不多，都用了一年了覺得挺不錯的。”可是最近，韓先生說保姆提出了要求，想每天提前下班兩個小時。

      后來一細問，原來是同小區一業主的保姆年底返鄉了，著急再雇人，只要每天打掃衛生做一頓晚飯就可以，一個月給1500元錢，韓先生家的保姆正有意去接下這個活兒。

      “你說現在這保姆多火，一天都得同時給兩家干活，雇主還得這么合用一個人。”韓先生說，這個保姆用得順手了，活兒干得利索做飯也好吃，所以同意了她的要求。

      5日，記者來到長春市五馬路附近的多家家政公司，發現這種“拼保姆”的現象比較常見，特別是一些業務熟練、經驗豐富的24小時保姆已經被多個雇主聯合雇傭，協商分配白班、夜班或者彈性時間。

      五馬路上一家家政公司的工作人員告訴記者，現在白班保姆的月工資已經少有低于2000元的了。如果三餐都要保姆來做，家里房子大打掃衛生任務重的話，價格會再漲200-300元。“如果是24小時的住家保姆，價格就要在2500元以上，工資比去年漲了20%左右。”工作人員對記者說。

      兩級分化

      家政行業有待規范

      另一家家政公司的經理徐女士告訴記者，每年11月份到春節都是“保姆荒”的高發期。

      “因為很多保姆都是來自長春周邊的農村，10月份回家秋收后就貓冬不再返城了，往往過年后再回來，這是造成‘保姆荒’的一個原因。”徐經理說，現在公司登記在案的400多個保姆，長春本地的僅占60%左右。

      隨后，記者也采訪了長春市家政服務業協會副會長謝晶，她表示實際上今年受經濟大環境的影響，年末的“保姆荒”并沒有往年那么明顯，但大家還是感覺保姆難找，是因為找到合適的保姆比較難。她表示，由于部分家政行業從業人員是后期培訓，一定會出現良莠不齊的現象，所以好的保姆都是雇主搶著要，業務一般的保姆流動性就相對大一些。

      她指出，長春的家政業還有待規范，家政公司需通過一套完整的崗前、崗中培訓和監管制度，提升家政人員的服務素質；雇主方也要轉變觀念，通過簽訂勞務合同規范雇工環境，降低自己的用人風險。

      記者 李冰