江南時報訊（記者 王琦）“一個快遞，25號就到圓通雨花公司了。可到今天，還沒有人送。”昨日，南京市民李先生反映快遞成慢遞，市區郵件沒人送的情況。記者了解到，眼下臨近年底，快遞、家政等行業出現用工荒的情況。

　　李先生表示，根據以往的經驗，自己從上海寄來的快遞，早在一個星期前就應該到，但時至今日還未送到，查詢快遞單顯示卡在了圓通雨花公司。圓通給出的理由很奇怪，說是快遞員和人打架，受傷了。所以，沒有人送了。李先生表示，難道快遞公司是一對一服務，沒人代送嗎？記者從圓通南京公司了解到，圓通在新街口、江寧等一些網店相繼出現人員流失的情況，不只是快遞員辭職回家，就連新街口網點經理也離職，甚至還帶走了十幾位快遞員。

　　除了快遞員加速離職外，眾多家政公司也發現人手緊張，年關難過。南京一家家政公司負責人告訴記者，眼下正是家政服務用工高峰，特別是保潔式的鐘點工需求量很大，每天能接到十幾個需要保潔服務的電話，但是鐘點工就那么多人，就是一天24小時不休息活也干不完。現在他們每天都在勞務市場或是網絡發布緊急求工信息，但收效甚微，很多人都提前回家過年了。由于需求旺盛，保潔鐘點工目前薪金從過去的15元每小時漲至25元每小時，而且是鐘點工挑選雇主，離家遠的，不能雙休的一概不考慮。

　　南京安德門民工市場辦公室袁亮主任告訴記者，近期不少求職民工選擇提前返鄉，導致市場求職人氣不旺，往往下午三、四點鐘市場就沒人了，目前缺工嚴重的集中在快遞、家政等行業。相關人士指出，雖然快遞員和保姆目前月薪不低福利也優厚，但“高薪也抵不住回家的誘惑”，而從業人員屬地化是從根本上解決年底用工荒的方法。根據國外經驗，不少公司都會在當地雇傭一部分有能力的退休人員進行人員儲備，同時增強企業的員工人文歸屬感。