江南時報訊(記者 王琦)“一個快遞,25號就到圓通雨花公司了。可到今天,還沒有人送。”昨日,南京市民李先生反映快遞成慢遞,市區郵件沒人送的情況。記者了解到,眼下臨近年底,快遞、家政等行業出現用工荒的情況。
李先生表示,根據以往的經驗,自己從上海寄來的快遞,早在一個星期前就應該到,但時至今日還未送到,查詢快遞單顯示卡在了圓通雨花公司。圓通給出的理由很奇怪,說是快遞員和人打架,受傷了。所以,沒有人送了。李先生表示,難道快遞公司是一對一服務,沒人代送嗎?記者從圓通南京公司了解到,圓通在新街口、江寧等一些網店相繼出現人員流失的情況,不只是快遞員辭職回家,就連新街口網點經理也離職,甚至還帶走了十幾位快遞員。
除了快遞員加速離職外,眾多家政公司也發現人手緊張,年關難過。南京一家家政公司負責人告訴記者,眼下正是家政服務用工高峰,特別是保潔式的鐘點工需求量很大,每天能接到十幾個需要保潔服務的電話,但是鐘點工就那么多人,就是一天24小時不休息活也干不完。現在他們每天都在勞務市場或是網絡發布緊急求工信息,但收效甚微,很多人都提前回家過年了。由于需求旺盛,保潔鐘點工目前薪金從過去的15元每小時漲至25元每小時,而且是鐘點工挑選雇主,離家遠的,不能雙休的一概不考慮。
南京安德門民工市場辦公室袁亮主任告訴記者,近期不少求職民工選擇提前返鄉,導致市場求職人氣不旺,往往下午三、四點鐘市場就沒人了,目前缺工嚴重的集中在快遞、家政等行業。相關人士指出,雖然快遞員和保姆目前月薪不低福利也優厚,但“高薪也抵不住回家的誘惑”,而從業人員屬地化是從根本上解決年底用工荒的方法。根據國外經驗,不少公司都會在當地雇傭一部分有能力的退休人員進行人員儲備,同時增強企業的員工人文歸屬感。