簽訂勞動合同，持證上崗，享受各類補貼和稅收等優惠……今后，家政員、月子保姆、家庭保潔員等，也要像企業員工一樣進行規范化管理了！昨天，蘇州市正式發布《關于鼓勵發展家庭服務業的實施意見》（下簡稱“實施意見”）明確，將鼓勵、支持和引導現有的非員工制家庭服務機構，按員工制企業模式實施規范化管理，并享受相關扶持政策。該意見即日起施行。需要說明的是，意見涉及享受各項獎勵、補貼政策的家庭服務從業人員，是指一線從事家庭服務的人員，不包括管理人員等。各項獎勵補貼政策享受期限截至2016年12月底。

　　“員工制”家政服務

　　享兩項補貼

　　員工制管理包括簽訂合同、持證上崗，按規定享受各類補貼等內容。按規定，員工制家庭服務企業應自用工之日起1個月內，與家庭服務從業人員簽訂勞動合同。雙方可簽訂全日制勞動合同或非全日制勞動合同，參加社保。全日制員工經批準可實行不定時工作制。

　　根據實施意見，經認定符合條件的員工制家政服務企業，在與蘇州戶籍的家政服務員簽訂1年以上期限合同，繳納企業職工社保費的，將對實際招用的符合條件的員工，在相應期限給予每人每月200元的特崗補貼。特崗補貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休。

　　家庭服務業用人單位招用本市就業困難人員，按規定給予社保補貼。家庭服務業用人單位中的公益性服務崗位可認定為公益性崗位，給予公益性崗位補貼。但公益性崗位補貼與特崗補貼不得重復享受。

　　一攬子優惠扶持企業做大做強

　　按規定，符合條件的家庭服務企業，將納入中小企業發展專項資金給予扶持。2014年9月30日前，家政服務企業由員工制從業人員提供的家政服務，取得的收入免征營業稅。

　　根據實施意見，持《就業失業登記證》　人員從事個體經營家庭服務業的，3年內按每戶每年8000元的限額，依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

　　記者同時獲悉，家政服務企業新增崗位中，當年新招用持《就業失業登記證》人員，與其簽訂1年以上期限合同，并依法繳納社保費的，3年內按實際招用人數，給予每人每年4800元定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅優惠。另外，個人從事家政服務、照料服務、病患陪護服務、家庭教育可不辦理工商登記。

　　實施意見明確，支持企業通過連鎖經營、加盟經營、特許經營等方式，整合服務資源，擴大服務規模，增加服務網點，建立服務網絡。同時，支持企業開展技術、管理和服務創新，爭創馳名商標、著名商標、知名商標，打造知名品牌。對新獲馳名商標的家庭服務企業，除由省級現代服務業發展引導資金給予一次性100萬元獎勵外，市級酌情配套獎勵。

　　開家政公司可申請一次性補貼

　　實施意見明確，符合規定的幾類人員，在蘇創辦家庭服務機構并領取營業執照的，憑稅務登記證明及在本市繳納社保證明，可申請享受一次性開業扶持補貼，補貼標準為6000元，分別在穩定經營滿6個月和1年時各發放補貼3000元。前述幾類人員包括：當年在蘇高校畢業的大學生、在國外取得碩士以上學位（含碩士）的留學人員、畢業后五年內的本市戶籍大學生及在本市登記的失業人員（本市戶籍和非本市戶籍的在領失業保險金人員、經認定的本市戶籍就業困難人員）。按規定，同一人員不得重復享受。

　　本市戶籍就業困難人員、城鎮登記失業人員、高校畢業生、技職校畢業生等，在蘇從事與家庭服務業有關的個體經營或創辦企業的，享受現有文件規定的小額擔保貸款政策。

　　家政員月子保姆

　　要持證上崗

　　根據實施意見，蘇州市將逐步完善技能水平和薪酬掛鉤機制，鼓勵家庭服務企業從業人員持證上崗。同時，建立初、中、高有機銜接的職業技能鑒定補貼機制，家庭服務業從業人員通過技能培訓參加職業技能鑒定或專項能力考核的，5年內可享受初、中、高級職業資格證書或項目證書補貼政策各1次。

　　據悉，市區將每年公布家庭服務行業工資指導價位，為家庭服務企業建立科學合理的收入分配制度提供參考依據。家庭服務企業支付的工資不得低于本地工資標準或本地小時工資標準；家庭服務企業應保證員工休息休假的權利。按規定，本市戶籍的非員工制從業人員，可以靈活就業人員身份參加職工基本養老和醫療保險。參加靈活就業人員養老保險或醫療保險確有困難的，可選擇參加居民養老保險或居民醫保。（邵群）