春節前又遇“家政用工荒”

　　專家：為從業者營造好的環境，留住人是關鍵

　　亞心網訊（記者燕紅君）新春佳節即將到來，烏魯木齊市市民又進入到忙碌的時候，他們不僅要忙著探親訪友，還要照顧老人、孩子，自然需要人手幫襯，這段時間，也是家政公司業務最紅火的時候。近日，記者走訪了烏魯木齊市青水幸福家庭服務有限公司、潤翔保潔服務有限公司等家政公司，了解到，每年春節前后，這些家政公司都會或多或少地遇到“家政用工荒”難題，這一現象的背后，隱藏的是巨大的城市“用工荒”難題。為此，記者采訪了家政行業資深人士和新疆社會科學院社會學研究所專家，請他們為解決“用工荒”問題支招。

　　期盼行業更加規范

　　烏魯木齊市潤翔保潔服務有限公司是一家規模較小的家政公司，該公司遇到的困難卻非常具有代表性。

　　近日，該公司負責人劉德軍在接受記者采訪時說，該公司里大部分的家政人員都是從外地農村來的，他們的鄉土觀念很強，春節期間都愿意回家團聚，也有很多人借著回家過春節的理由“逃之夭夭”，即使公司給他們提供返程的路費也不想回來。隨著天氣的變化，很多人都不愿出來工作，這也是引起“家政用工荒”的原因之一。另外，一些家政人員在公司派出去干活后，會私自把電話號碼留給雇主，把公司踢開。因為家政公司是需要運營成本的，個人則可以降低價格，這也是導致一些家政公司不能長期經營下去的原因。實際上，很多家政公司都愿意跟家政服務人員簽訂《勞動合同》，但很多家政人員不愿意簽訂合同，以獲得隨意跳槽的機會，這也是在忙碌的時候家政公司不能及時調動家政人員的原因之一。劉德軍說：“我也是從工人成長起來的，平時愿意從工人的角度去理解員工，知道他們都不容易，所以招人的時候，我從來不收別人的押金，但很多人還是說走就走了，我們其實很期盼家政行業能規范起來。”