2月9日，城關區“春風行動”系列就業援助活動之一——首場節后招聘會在城關區人力資源市場拉開帷幕，87家單位參會提供了200余個工種8000余個就業崗位。電工、司機、值班、物業等崗位比較吃香，多家單位都順利簽到了合適的人才，但家政服務單位卻是門可羅雀，兩個半小時的招聘會，多家單位的招工單上甚至沒有一個應聘者信息。

　　275人簽訂意向性協議

　　昨日早晨9點至11點半，隴西路中段的城關區人力資源市場迎來了2000余人次進場尋職，大部分為“4050”或節后剛進城的務工人員，也有社區就業專干幫社區居民、爸媽阿姨幫家屬孩子“探路”尋職的。據統計，當天招聘會上達成意向性協議的共275人，參與城關區就業局免費就業創業培訓班報名的共40人。

　　雖然周日的早晨雪花飄零天氣寒冷，但臨夏路街道、雁南街道、火車站街道、東崗西路街道也在西關十字、雁灘勞務市場、火車站、汽車東站設立了四個“春風行動”分會場。

　　記者獲悉，2月15日(周六)，城關區就業局還將聯合區司法局、區勞動監察大隊、區人口與計生局、區婦聯及城關區總工會舉辦一場招聘洽談咨詢會。電工、值班薪資漲幅較大

　　招聘會開場一個半小時內，龍攝影就招到了值班、電工、司機三個崗位的合格求職者。“今年春節期間的用工緊缺主要是因為公司新開了兩家門店，每個門店又都有行政、銷售、技術、后勤各類的數十個崗位空額。今天招聘已小有成果，兩位電工和值班人員經過面試合格后明天就可上班。”龍攝影招聘負責人樊先生說，“值班、電工崗位今年都有很大的薪資漲幅。夜間值班崗位去年的薪酬是600元/月，今年這場招聘會上就漲到了800—1000元/月，電工崗位去年開價1800元/月，現在承諾薪酬已經是2200—2500元/月。”

　　記者在招聘會現場看到，目前司機的薪資基本在2500—2700元/月，保潔員1500—1800元/月，餐飲業服務員1800—2500元/月。

　　家政公司難招“小保姆”

　　盡管月薪標注為“2500元至5000元”，在招聘會上眾多的服務類企業中算是高薪，但超鷹家政的人力資源主管劉莉莉“守”到11點半也沒招到一個合適員工，“往年5月份招聘時，這張能填17個應聘者信息的就業意向單寫一頁都不夠，今天竟然1個都沒有，剛過完年特別不好招人。”劉莉莉介紹說，每年春節前后都是家政員工流失量大，顧客訂單又特別多的時期，家政行業很容易在這個階段“用工荒”，“初八正式上班后接到了十幾個顧客需求電話，但最終談成的只有兩三個，尤其是春節的8到10天里，就算給雙倍工資也很難有人干”。據介紹，超鷹家政目前有專職、兼職的各類保姆、月嫂、育嬰師等家政員工2000人，城鄉比例對半，且農村進城進入保姆行業者越來越多，年齡最小35歲，大部分在40—50歲。劉莉莉說，“從事家政的小姑娘幾年前還會10個中有1個，現在幾乎沒有，即便偶爾出現，年輕‘小保姆’也耐心不足，很難長久干下去。”保姆越來越難招且出現“斷檔”現象，主要是因為工作強度大、保障低且薪資待遇不見提高。劉莉莉說，“一般家政公司的人員若有2000人，專職保姆只有100人，也就是這些員工在不工作的時期也會發放2300元左右的基本工資；而且保姆的工資近兩年之內沒有太大變化，駐家保姆一般2500元/月，不駐家保姆2000元/月，鐘點工在30—40元/時。”

　　當天，一位從永登來的80后求職者小閔告訴記者，“去家政公司做保姆雖然不需要太多技術，但我基本沒考慮過。差不多的工資水平，不如去餐館打工，一般都能管吃住而且有固定休息日。”(記者趙文瑞)