昨天，導報記者在采訪時了解到，廈門一些家政公司通過創新用工制度，試行“員工制保姆”，來加強保姆行業管理，減少人員流動，留住現有保姆。

底薪+保障

家政龍頭嘗試留人留“心”

“請員工制鐘點保姆，省去中介費，工資付公司，雇主零風險，聘用更安心！”

3月19日，在人頭攢動的廈門家政節現場，一家家政公司的展臺前，很多保姆圍著一張廣告板，七嘴八舌地打聽著。“啥？不止每月有底薪，公司還給交醫社保，那我兒子以后也有機會來廈門上學了！”來自江西的徐阿姨，一遍遍地向工作人員確認是否真的如此。得到肯定答案后，她和幾個同鄉保姆，很高興地在展臺前登記了個人資料。

該公司連鎖經營部蔡女士告訴導報記者，保姆“員工制”管理，目前只是針對公司新推出的“鐘點保姆”群體，按小時服務，工作內容以煮飯、保潔為主，即通常所說的“半天保姆”。在培訓合格后，公司會與“鐘點保姆”簽訂勞動合同，保姆按月從公司領取工資，有底薪，公司購買家政責任險，免除保姆和雇主的后顧之憂。

根據合同，簽約的“鐘點保姆”將按月領工資，并按月繳納養老、醫療等保險。對保姆來說，這樣的用工形式更有保障。首先，有了醫社保繳納記錄后，他們的子女就有在廈就學的機會；另外，從收入來講，每天的工作內容由公司調配，不需要盲目等活，有底薪有工作提成，收入也更有保障。

據悉，除這家公司外，廈門幾家規模較大的家政龍頭企業，當前也已經嘗試探索類似的管理模式，主要面向在公司服務多年的“骨干”。

從中介到雇主

“員工制”有望緩解保姆荒

每年春節前后，家政市場都會不同程度地遭遇一波“保姆荒”，而且由于保姆行業的流動性大，不少市民都有“好保姆難遇”的感嘆。“家里的阿姨常常說走就走，說漲價就漲價。”當天也在家政節現場找保姆的市民王小姐認為，“員工制”的規范管理或能避免這種現象。

導報記者昨天在咨詢一些家政服務公司后也發現，如今廈門市的月嫂、保姆雖然名義上屬于某個家政公司，可實際上這些月嫂、保姆并非公司真正意義上的員工。“家政公司基本上都是扮演著勞務中介的角色，只是為雇主和保姆牽線搭橋，把保姆推薦給雇主，收取中介費，并不對保姆承擔管理職責。當一個雇傭關系結束后，保姆是留還是離，全憑本人的意愿。”廈門一家政公司負責人介紹。“員工制”保姆的推出，也獲得了廈門家政業管理部門的肯定。廈門市家庭服務業協會會長楊權禮認為，保姆成為企業的員工，有利于用工的管理與規范。一方面，保姆身為企業的員工，須服從企業管理，以一名員工的責任感做好為雇主服務等工作；另一方面，企業有責任與義務對保姆的行為負責，強化對保姆的管理服務，讓保姆享受到作為企業員工的待遇。

一些家政公司和行業從業者也表示，“員工制”是用工制度對保姆職業的認同，也使眾多從業者增強職業信心，有利于整個行業的規范有序發展。