市民:半個月沒找到保姆
家住合肥市望江路的江女士最近有點煩心,“小孩4個月了,我馬上要結束產假,準備找個白班保姆,但沒想到找了半個月沒找到。”
江女士告訴記者,她半個月前去合肥南七一家知名家政公司尋找保姆,“當時面試了一個挺滿意,但是我說半個月之后開始做,對方不愿意,因為還有另外一家等著她簽協議。”
又過了一個星期,江女士再去家政公司尋找保姆時卻被告知,最近一段時間保姆緊缺,“讓我再等等。”
昨日,在天鵝湖附近的一家家政服務中心,當記者問到現在缺不缺保姆時,兩位工作人員異口同聲地答道:“缺!”
“每年進入七八月份都會有一陣‘保姆荒’,一方面是天熱很多市民需要家政服務,另一方面我們的家政人員比平時要少一些。”家政公司的工作人員表示。
原因:天熱農忙家里有娃
“天氣這么熱,如果不是24小時保姆,很多人都不愿意出門。就連很多市民要面試保姆,我們也只能安排到下午四五點不熱的時候,不然根本找不到人。”一家家政服務中心的負責人杜老師無奈地向記者表示。
當然,高溫并不是的原因。
由于合肥市不少家政人員是“4050”人員,家里也有小孩。“平時小孩上學,出來做家政,現在放暑假了,我也要在家帶孩子。”已經在合肥做了5年家政的陳阿姨告訴記者。
另外,不可忽略的是,合肥家政市場中有不少保姆是非合肥市區居民,趁農閑時出來打工,進入農忙時節,就得趕回家收種莊稼。
建議:應該采取“員工制”
“保姆荒”也反映了目前合肥家政市場人員流動性太大。
“現在合肥很多家政公司就是充當中介,一旦收了中介費就不再對保姆進行管理,導致這個行業出現了一些混亂。”昨日,合肥懷寧路上一家家政公司的負責人鐘經理向記者坦言。
據了解,合肥目前從事家政服務的公司雖然不在少數,但是大多屬于家政中介,人員流動性大且規模較小,無需為從業人員繳納社保費用,介紹一單就拿一筆中介費。
對此,業內人士建議,家政公司應該采取“員工制”,根據季節合理控制人員流動,才能讓家政“空窗期”不會變成“保姆荒”。(丁平、王天昊)