市民：半個月沒找到保姆

家住合肥市望江路的江女士最近有點煩心，“小孩4個月了，我馬上要結束產假，準備找個白班保姆，但沒想到找了半個月沒找到。”

江女士告訴記者，她半個月前去合肥南七一家知名家政公司尋找保姆，“當時面試了一個挺滿意，但是我說半個月之后開始做，對方不愿意，因為還有另外一家等著她簽協議。”

又過了一個星期，江女士再去家政公司尋找保姆時卻被告知，最近一段時間保姆緊缺，“讓我再等等。”

昨日，在天鵝湖附近的一家家政服務中心，當記者問到現在缺不缺保姆時，兩位工作人員異口同聲地答道：“缺！”

“每年進入七八月份都會有一陣‘保姆荒’，一方面是天熱很多市民需要家政服務，另一方面我們的家政人員比平時要少一些。”家政公司的工作人員表示。

　原因：天熱農忙家里有娃

“天氣這么熱，如果不是24小時保姆，很多人都不愿意出門。就連很多市民要面試保姆，我們也只能安排到下午四五點不熱的時候，不然根本找不到人。”一家家政服務中心的負責人杜老師無奈地向記者表示。

當然，高溫并不是的原因。

由于合肥市不少家政人員是“4050”人員，家里也有小孩。“平時小孩上學，出來做家政，現在放暑假了，我也要在家帶孩子。”已經在合肥做了5年家政的陳阿姨告訴記者。

另外，不可忽略的是，合肥家政市場中有不少保姆是非合肥市區居民，趁農閑時出來打工，進入農忙時節，就得趕回家收種莊稼。

　建議：應該采取“員工制”

“保姆荒”也反映了目前合肥家政市場人員流動性太大。

“現在合肥很多家政公司就是充當中介，一旦收了中介費就不再對保姆進行管理，導致這個行業出現了一些混亂。”昨日，合肥懷寧路上一家家政公司的負責人鐘經理向記者坦言。

據了解，合肥目前從事家政服務的公司雖然不在少數，但是大多屬于家政中介，人員流動性大且規模較小，無需為從業人員繳納社保費用，介紹一單就拿一筆中介費。

對此，業內人士建議，家政公司應該采取“員工制”，根據季節合理控制人員流動，才能讓家政“空窗期”不會變成“保姆荒”。(丁平、王天昊)