家政企業為員工繳“五險”有社保補貼
辦法規定，福州市家庭服務業發展專項資金將用于家政企業社會保險、連鎖經營門店建設、職業技能培訓、信息平臺建設、品牌建設等諸多方面。 為鼓勵員工制家庭服務企業發展，對家庭服務企業為員工制家庭服務員按月足額繳納城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的，按實際繳交人數，給予年人均不超過1500元的社會保險補貼，扶持年限為3年。 據福州市商貿局相關負責人介紹，可享受補貼的員工制家庭服務員須依法與家庭服務企業簽訂一年及以上勞動合同或服務協議，且在該企業實際上崗工作。同時，家庭服務員的月工資不低于當地法定月工資標準。
鼓勵家政企業開連鎖 獎30萬元
為鼓勵家庭服務企業規模化發展，支持優勢企業通過收購兼并、特許加盟等方式，整合家庭服務社會資源，開設連鎖經營網點。對已擁有5家以上直營連鎖門店的家庭服務企業，每新增設1個連鎖經營門店，給予不超過3萬元的一次性獎勵。單個企業年獎勵不超過30萬元。 同時，辦法還鼓勵企業爭創品牌，對獲評“全國百強千戶”的家庭服務企業，給予百強企業4萬元和千戶企業2萬元的一次性獎勵。
人均200元補貼職業技能培訓企業
另外，在實施家庭服務員崗前基本技能培訓的基礎上，福州市商貿服務業局還會同財政等部門組織家庭服務員專項職業技能培訓，對承擔培訓任務的家庭服務經營企業，按任務數給予每人200元的一次性補貼。 同時，為鼓勵家庭服務人員持證上崗，對當年度通過勞動和社會保障部門所屬職業技能鑒定機構鑒定，并取得職業資格證書的，給予所屬企業適當的考核鑒定費補助，不超過鑒定收費標準的80%。 此外，專項資金還將用于支持社會力量、團體、企業牽頭創辦家庭服務信息平臺，促進家庭服務網絡互聯互通、信息共享。服務信息平臺應具備家庭服務誠信監督、訴求投訴、信息咨詢、供需對接等功能。按照其實際投資額給予50%的補助，年補助不超過50萬元，單個項目累計補助不超過100萬元。
解讀：將推動榕家政企業告別“小而散”
據業內人士初步估算，福州市家庭服務市場可供應崗位超過40萬個，每年的消費總額可達近40億元。不過，福州市家庭服務行業總體上仍處于“小而散”狀態。 福州市家庭服務業協會會長林桂輝表示，目前福州市登記在冊的家庭服務企業超過180多家，較成規模的僅僅30多家，其中只有10家左右的家政企業有試水員工制，為部分員工繳納“五險”。 福州市生生潤家政服務有限公司副總經理葛少華表示，該公司早在2007年就開始嘗試員工制，目前全公司納入員工制管理的家政人員90多人，相比未實行員工制的家政企業來說，每個月公司僅這項成本就多出三四萬。 葛少華表示，福州地區的家政傭金普遍實行單向傭金，而且傭金率也低于國內多數城市，利潤率相對較低讓大部分公司不愿實行員工制，而員工制恰恰又是整個行業規范化發展的必然趨勢。 “家庭服務業發展專項資金的出臺，也是為了改變‘小而散’的局面，促進整個行業更加規范。”福州市商貿局相關負責人表示，此次鼓勵企業為家政人員繳納醫社保，推行員工制，推進家政人員持證上崗，并鼓勵企業規模化經營，告別“小而散”的局面，促進整個行業的健康有序發展。
