隨著老齡化進程的加快，老年人也越來越多，從我市2013年1%人口抽樣調查數據來看，60歲以上和65歲以上人口占總人口比重已分別達到17.2%和10.6%，遠遠超過10%和7%的國際標準。

　　不少獨生子女為照顧老人找保姆，可卻面臨“雇主找保姆難”的問題。針對這種現象，記者采訪了我市多家家政公司和多名保姆了解到，保姆的工資并不低，但是大多數保姆并不愿意接照顧老人的活。

　　市民：兩年換了5個保姆

　　保姆不同于月嫂，保姆一般是常年住在雇主家，除了要時刻照顧老人，還要負責家務活。市民高先生和妻子都是獨生子女，高先生的母親兩年前因為生病需要人照顧，但因為高先生和妻子需要上班掙錢養家，所以從那時他們就踏上了雇請保姆的道路。“保姆住在家里跟著家人一起吃，兩年前每個月工資1200元左右，后來保姆的工資慢慢漲到了將近3000元。”高先生說，因為找不到合適的保姆，在這兩年時間里，他們家已經換了5個保姆。

　　高先生說，之所以保姆換得這么勤，主要原因有兩個：一個就是覺得保姆的工資越拿越高，而活越干越少。有的保姆來之前說自己什么都會，可在現實生活中一檢驗，就發現其根本就是沒經驗的保姆；另一個原因就是老人對保姆的喜惡。

　　現在，在上個保姆走了之后，高先生家已經兩個星期沒找到保姆了，“就是能照顧老人能做飯，本以為這要求不高，能很快找到，可找了好多家政公司，要么保姆不合適，要么對方不愿來。”

　　保姆：照顧老人活累心累

　　隨后，記者給市區5家家政公司打了電話，幾乎所有家政公司都答復說，像這種護工型保姆，因為工作太累，一般沒有保姆愿意接。

　　宋阿姨來自寧津，今年57歲，她告訴記者，她已經伺候“走”兩位老人，算下來當保姆已有8年時間了。

　　“照顧老人的工作實在不輕松，有的老人脾氣大、脾氣怪，稍有做得不好的地方，就挨罵。老人總覺得我們這當保姆的并沒有照顧他們什么，總覺得我們的工作不值這么多工資。可是老人就不想想，他們不舒服的時候是誰時間送他們去醫院，喂他們吃藥，讓他們在突發狀況下，能得到及時救治，這就是我們工作的價值體現。”宋阿姨說，因為太累，現在她已經不做這種類型的保姆了，只接給家庭做飯和接送孩子這種活，雖然少掙幾百塊，但是心情好多了。

　　另一位平原的王阿姨，以前也是這類型保姆，可是如今已經58歲的她，因為年齡大了，已經退出這個行業，回家專心照看孫子了。“我們農村婦女當初出來做保姆，也是為了給家里多掙些錢，干護工型的保姆真不容易。一般請我們這種保姆都是因為家里只有老人住，老人晚上有點動靜，我就得起來服侍。碰到腿腳不利索的，這一晚上光起來扶著老人上廁所了，根本睡不好。所以這個工作，不僅活累，還心累。”王阿姨說。

　　市場：照顧老人保姆缺口大

　　在采訪中，一些家政服務公司的負責人告訴記者，隨著經濟社會的發展，越來越多的家庭開始雇用保姆。但從現在的保姆市場看，缺口很大，有些公司不斷通過各種方式找人，但依然難以滿足需求，特別是照顧老人的保姆，很難找。“當前來找家政工作的從業人員，在擇崗時保潔，其次是做飯帶孩子，最后才是伺候老人。”一家政公司的工作人員表示。

　　目前在德州家政市場上，在護工型保姆方面，雇主大都要求找年齡大一些、有經驗的保姆，而一般這樣的保姆年齡都在50歲左右。“這樣的保姆要么一直在市民家里當保姆，要么是剛從農村出來，照顧人伺候人的經驗少。這就造成現在市場缺口非常大。”該家政公司工作人員介紹說。

　　那能不能用年輕保姆填充這個缺口呢？所有接受采訪的家政公司都表示：不可能。有的家政公司認為，有文化有經驗的年輕保姆幾乎都不愿意照顧老人，特別是病患老人。也有的家政公司認為，雇主對年輕護工型保姆存在“歧視”，不愿意選擇或選擇后苛刻對待，由此也讓不少年輕護工型保姆轉崗，不愿再進入老年人家庭。

　　業內人士：補上缺口仍需時日

　　針對這一現象，記者采訪了德州市家庭服務業協會會長劉俊杰。劉會長告訴記者，養老護理員出現缺口這一現象并不只在德州出現，在全國很多城市甚至大城市，這一現象也十分突出。

　　針對這一現象，德州市家庭服務協會早在三年前就聯合市人社局，啟動了養老護理員的培訓工作，為的就是量增專業性強、具有職業資格證書的養老保姆。“經過連續三年的培訓，走上崗位的此類型保姆有200多人，再加上三年的積累，目前此類型保姆在全市達到四五百人。”劉會長也坦言，培訓工作雖然緊鑼密鼓地順利進行，且效果明顯，但對于龐大的需求市場來說還不夠。“補上這一缺口還需要時間，我們協會也會針對這一現象，及時調