家政護照、派遣制，將逐一登場
　　
　　記者從市家政協會了解到，仁仁愛家政公司、俏貝兒家政公司、志和物業公司、宏志物業公司等玉林家政8大龍頭企業目前已加入玉林市家政服務網絡中心平臺統一管理。該平臺結合玉林實際，整合各類家政服務資源，通過專用熱線電話、網絡信息手段，為市民提供供需對接服務，并對企業資質、服務質量進行監督和評價。“家政護照”即是該平臺和家政公司合作推出的使家政市場健康有序發展、供需雙方開誠布公的一個有力措施。
　　
　　“我們公司9月開始試用‘家政護照’，護照結合公安、衛生、人社、資源培訓等相關機構進行嚴格的聯合驗證，將從業人員的相關信息記錄在網絡系統中，供家政企業與雇主隨時查詢。”仁仁愛家政公司總經理程彬彬告訴記者，今年以前，公司每成功推出一個家政人員，公司、家政人員、雇主三方都會單對單分別簽一份合同，但今年公司開始試行派遣制，即家政人員不再只是“掛靠”，而成為公司的員工，每單業務直接由公司與雇主簽合同，“實行員工制可能意味著更大的運行成本，但對規范管理和長遠發展大有裨益。”
　　
　　規范管理，跳單下餌會被拉黑
　　
　　據了解，有的城市有中介公司與優質保姆合伙“下餌”，簽了合同騙取了雇主的中介費后，保姆干了幾天便多方托詞要求解約。記者采訪了解到，在玉林這種跳單情況較少，因為玉林地方不大，除非是那些打一槍換個地兒的中介，又或者是無穩定家政人員、無牌照、無培訓的“三無”中介，不然很少會做這種“得不償失”的事。“你想，玉林就這么大，這個家政人員若沒了口碑，基本就不會再有業務了，同時也會累及家政部，生意做不長久的。”教育路一家政部老板說。
　　
　　家政人員擁有“家政護照”后，情況就不同了。“若家政人員提出各種理由辭工，公司會派人去考察，若合同中止是屬于家政人員的原因，我們會給雇主再介紹家政人員，一般都會有三到四次，直到雇主滿意為止。”仁仁愛家政公司負責人李女士說，而雇主方也可按實際對家政人員進行評價，這些評價都會留在“家政護照”記錄中，影響該人員以后的從業。“若該家政人員在人品道德等方面出現嚴重錯誤，公司會直接將其拉黑，不再錄用。”
　　
　　經驗、技能、口碑，都有量化體現
　　
　　程彬彬給記者說了一件事。去年，一名順產的雙胞胎產婦托某家政公司找月嫂，公司介紹了一名有中級育嬰員資格的阿姨，薪酬6500元，雇主嫌貴，托熟人找了一個3000多元的，據說照顧嬰兒經驗豐富，后來證明事實并非如此。
　　
　　產婦初為人母，月子期間一切都圍著嬰兒轉，幾乎不再有自我，加上身體不適，很容易產生抑郁或其他身體問題。這名月嫂只會干活，不會安慰產婦并開解，后來產婦得了熱感，也不懂將嬰兒隔離，結果搞得頗為麻煩。
　　
　　“通過口碑的推介有一定的信賴度，但各家情況都不一樣，而且工作經驗都是口說無憑。若能用一個系統量化的指標把它們體現出來，對雇主的選擇無疑直觀了很多。”程彬彬說，公司目前正在擬制“家政服務質量體系”細則，一經推行將對家政人員從業有一個規范標準，這些都將成為家政“正規軍”對陣“游擊隊”的強有力武器。