家政公司只是一張桌子、一部電話，介紹的保姆沒有任何資料留底，與家政公司只是一次性的職業中介關系，這樣的家政行業模式未來在上海將得到改變，而發展方向是讓保姆成為家政公司派駐雇主家中的員工。

    在遞交給市政協的建議中，婦聯提出，應當出臺稅收、財政等優惠措施，大力扶持員工管理制家政企業。

    每年春節前后，都將遭遇一撥“保姆荒”，而且由于保姆行業的流動性大，不少市民都遭遇過“好保姆難找”的情況，“家里的阿姨常常說走就走，說漲價就漲價。

    而早報記者在咨詢一些家政服務公司也發現，很多工作人員也說不上自己公司有多少名家政服務員，當一個雇傭關系結束后，保姆是留還是離，全憑本人的意愿。而對于不少保姆來說，由于和雇主雖然有勞動關系，但是沒有社保。

    而婦聯剛剛完成的調研顯示，目前僅有幾家實行員工管理制的家政公司，普遍運行情況不佳，由于員工隊伍不穩定，管理成本難轉移，管理風險比較大，家政員工權益難以保障。

    早報記者從人保局農民工聯席會議辦公室了解到，目前已經啟動了家政行業員工制模式的調研，今后可能將著力打造“阿姨”品牌。