部分地區普遍存在“廣西保姆”現象

“廣西家政人員在本公司所占比例大約在20%-30%之間，其中月嫂所占的比例比保姆的比例略高。這在我們深圳，應該是一個比較普遍的現象。”深圳綠絲帶家政公司李女士接受記者采訪時說；而在廣東深圳溫馨寶貝家政公司負責人陳惠玲的印象當中，大約從2007年開始，就有許多廣西籍保姆前往深圳從事家政工作，到了2008年前后，“廣西保姆”的口碑逐步確立，更有大量廣西保姆來到深圳從事家政工作。如今，這個數量仍在不斷增加。

南寧市綠城南方職業培訓學校校長徐斌坦言，通過南方職業培訓學校培訓合格的學員，目前大量活躍在廣東深圳以及全國各地的大家政公司，為雇主提供省心、放心、滿意的家庭服務，并得到用人單位及雇主的好評。一些學員通過培訓掌握了專業知識和專業技能之后，將家政工作當作事業來經營，不僅通過工作解決了生存問題，還撐起一個家；部分學員原來是民辦教師、醫護人員，也看好這個行業，毅然投身到家政服務行列中。如學員潘雪鳳，原本自己做生意，因生意不景氣，于2010年8月參加南方職業培訓學校的月嫂培訓，其后被推薦到深圳工作，現在月薪已高達8000元以上。

據自治區家政服務行業協會粗略統計，目前在廣東如深圳等部分發達地區，有40%以上的家政人員來自廣西，而且他們在業內口碑極好，已然成為一種“廣西保姆”現象。

勤勞本分吃苦耐勞成“廣西保姆”特點

為何“廣西保姆”在業內口碑這么好？接受采訪的多家深圳家政企業普遍表達了同一個觀點，就是“廣西保姆”的性格大多勤勞本分、吃苦耐勞。“從目前我們服務過的雇主評價來看，大多數的雇主都認為廣西保姆有一種勤勞本分的特質，而且不會提太多要求。”一家深圳家政企業的負責人認為，正是因為這些特點，廣西保姆在當地行業中口碑很好，顧客也非常信賴和認可。

廣西家政服務行業協會一位負責人介紹，廣東家政行業普遍認為廣西家政人員的特質是“勤勞、肯干、樸實、不給不要、不吵不鬧”，因此深受雇主歡迎。

業內人士認為，近年來越來越多的廣西家政人員前往廣東工作，主要原因是兩廣之間文化差異不大、氣候條件差異不大，往來交通成本也逐漸降低。“從家庭服務從業人員的角度而言，可以提高個人勞動報酬；對行業而言，大批的廣西家庭服務從業人員前往廣東地區也說明，廣東等發達地區家庭服務市場供需關系不平衡，人才缺口較大。” 廣西家政服務行業協會一負責人分析。“而且，廣東人對于大量廣西保姆來此工作，大多持開放的態度，不像某些城市那么排外，而且廣東人也尊重廣西保姆的工作。”深圳綠絲帶家政公司李女士認為，廣西人在生活習慣、飲食習慣以及語言等方面跟廣東人比較相似，很容易得到廣東家庭的認可，這也在一定程度上推動了“廣西保姆”的持續穩定發展。

將“廣西保姆”打造為“金字招牌”

徐斌表示，近年來廣西保姆在廣東主要分布在深圳、汕頭、東莞等地，并且數據仍在不斷增大。“這些在深圳等地做過保姆的人員回到廣西之后，把自己在發達地區學到的知識跟本地月嫂、保姆分享，大大推動了我們本地家政行業的發展。”徐斌認為，這是一種“雙贏”。

廣西家政服務行業協會一位負責人也認為這是一種好現象，是一種良性發展。“今后，我們將加強兩廣間勞務派遣合作。廣西家庭服務從業人員的補充，在很大程度上緩解了廣東等發達地區家庭服務供需不平衡的問題。”該負責人表示，廣西家政服務行業協會還將打造全國性的家庭服務品牌，將“廣西保姆”這一“品牌效應”通過統一培訓、統一標準、統一服裝標識等方式，打造成一塊廣西家庭服務的“金字招牌”。